我做了十四年,公司要解除劳动合同,怎么赔偿
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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你好,伤残十级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗,其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素,但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等,通过你上述的信息,目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额,所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看,我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件,建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。
旷工即员工不请假未按规定上班的行为,旷工是公司所不允许的,公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同?劳动法有规定?华律网小编在下文为大家整理了有关知识,希望对大家有所帮助。员工旷工几天公司有权解除劳动合同一、关于旷工几
劳动合同的解除,可以协商解除,也可以法定解除。对于协商解除,既可以由劳动者提起,也可以由公司提起。那么,如果是由公司主动提起协商,应该怎么做呢?今天,律师小编整理了以下内容为您答疑解惑。公司主动与员工协商解除劳动合同该怎么做1、公司提出解除
大家在正规的公司里上班,想必大家都是知道的在正规的公司里只要你与这些公司应聘成功,就会签下双方的劳动合同。而在劳动合同里就会有保障工作人员五险一金,是很好的福利保障。那你知道公司社保怎么解除解除劳动合同,接下来华律网小编为你介绍。
解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。关于怎么解除公司劳动合同的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
哪些情况下员工可以提出解除劳动合同的要求呢?员工解除劳动合同时需要注意什么呢?今天华律网小编就为大家整理了有关文章,欢迎大家阅读了解!员工解除劳动合同怎么做1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权2、与单位协商解除劳动合同3、提前三
公司单方面解除劳动合同,需要给员工支付经济补偿金吗?这个经济补偿金怎么计算呢?华律网小编请大家阅读下面的文章了解公司解除劳动合同赔偿问题。公司解除劳动合同赔偿问题(一)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;【无过失性辞退】有下列情形之
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