与单位签订了合同，没有安合同进行赔偿怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
与单位签订了合同，没有安合同进行赔偿怎么办
报告编号：NO.20180322*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.03.22 15:35
你好，协商不成可以起诉解决。
回复于 2018.03.22 15:26
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1、建议收集是对方不签劳动合同的证据。2、若赔偿，赔偿6个月左右的工资。具体单位没有签订劳动合同怎么赔偿的问题，和华律网小编一起来看看吧。
如果用工单位没有与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿问题的解答，希望对你有帮助。
入职后用人单位没有签订劳动合同应按员工的双倍工资支付赔偿金，正常情况下签劳动合同的时间最长不能超过一个月，而且劳动合同必须是书面形式的，用人单位不签劳动合同的行为已经严重违反法律法规，下面是华律网小编针对这一问题整理的法律依据。
在现实生活中，很多的小企业都没有跟员工签订劳动合同的习惯，往往都是进行口头的协议。但是企业如果没有与员工签订劳动合同的话，是要承担劳动法中规定的责任的。没有签订劳动合同怎么赔偿？下面华律网的小编将为您详细介绍劳动法中的这一法规。
没有签订劳动合同如何赔偿《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。关于没签订劳动合同，应如何进行赔偿?大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。没签订劳动合同，应如何进行赔偿?1、用人单位自用工之日起...
没签订劳动合同如何赔偿
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免费查看问题分析：关于民间借贷的利息都该怎么确定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当事人对利息和利率有约定的，按照合同的约定办理。 2、民间借贷合同当事人之间约定利率的，其约定的利率可以适当高于银行贷款利率，但是不得高于国家有关限制借款利率的规定。 根据司法解释，民间借贷的利率不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)，超出这一限度的，超出部分的利息不予保护。 3、民间借贷当事人之间不得约定计算复利。 最高人民法院司法解释指出，出借人不得将利息计入本金谋取高利，审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的，其利率超出银行同类贷款利率的四倍时，超出部分的利息不予保护。 4、民间借贷合同对支付利息没有约定或者约定不明的，视为不支付利息。 自然人之间约定的定期无息借贷，出借人要求借款人偿付逾期利息，或者不定期无息借贷经催告不还，出借人要求偿付催告后利息的，可以参照银行同类贷款的利率计息。
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