公司不给答订正式劳动合同该怎么办
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告在某个企业里面工作,尽管企业承诺的工资福利非常的理想,自己在里面工作的也还比较顺心,但是却有一点让劳动者非常的焦虑——没有签订劳动合同。那么,企业未订劳动合同怎么办?华律网小编为你讲解这方面知识。公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证
[引言]根据有关法律规定,单方自动辞职人员不享有经济补偿金,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上法庭,要求支付经济补偿金,但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。[案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日,秦某以迁址南京为由,向公司申请辞...
[引言]根据有关法律规定,单方自动辞职人员不享有经济补偿金,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以纠正时,其竟在恼羞之下将原单位告上法庭,要求支付经济补偿金,但结果只能遭遇诉讼“滑铁卢”。[案情]秦某与绢纺公司签订的劳动合同期满后仍留在公司工作。2004年2月1日,秦某以迁址南京为由,向公司申请辞...
华律网小编[引言]根据有关法律规定,单方自动辞职人员不享有经济补偿金,但有人却在辞职后,与原供职单位人事部门工作人员恶意串通,重新签订解除劳动合同协议书。原单位发现后予以
劳动合同,不仅仅是对劳动者合法权益的一种保护,同时也保障了用人单位的合法权益。所以,一旦有员工上岗就需要签订劳动合同,但在现实生活中,存在有很多不签订劳动合同的现象,那么,不签劳动合同怎么告公司呢?下面跟着华律网小编一起来了解一下吧。
公司不签订劳动合同的风险:劳动者解除劳动关系并且要求公司支付经济补偿;造成劳动者损失的承担赔偿责任;自用工之日起超过一个月不满一年未签订,支付双倍工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同;其他。关于公司不签订劳动合同的风险的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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