劳动合同过期九个月了!我本人是否向公司提出经济补偿金!
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查看完整报告劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的; (六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 二、用人单位提出解除合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金 三、以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,解除劳动合同支付经济补偿金 (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 四、以下四种情况下用人单位大规模裁员(需要裁员二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经过劳动行政部门报告后)还应当支付经济补偿金 (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 五、劳动合同期满之后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同解除用人单位应当支付经济补偿金 换言之,劳动合同期满,如果劳动者在维持原劳动合同条件续订劳动合同,用人单位不同意续订,此时用人单位应当支付经济补偿金。 六、以下两种情况下,致使劳动合同终止用人单位应当支付经济补偿金 (一)用人单位被依法宣告破产的; (二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
用人单位单方解除合同,需要向员工支付经济补偿金,那么,依据解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金?下面,就让华律网小编来告诉你吧!
当用人单位依照规定与员解除劳动合同后,劳动者有权要求用人单位给予经济补偿,那么经济补偿金的支付该如何计算?为了给您解答相关的疑惑,华律网小编为您整理以下相关的法律知识,供您阅读,希望可以帮助到您。
在解除或者终止,当符合法定情形,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题,由于均涉及到自身利益,因此,这是用人单位和劳动者都普遍关心的一个问题。那么关于劳动合同经济补偿金怎么计算的相关问题,下面华律网小编为您详细解答。
解除劳动合同的补偿金是怎样的?其中相关的知识你都了解多少?在此华律网小编将会为大家详细带来其中相关的知识进行解读,希望能对大家有所帮助。解除劳动合同的补偿金《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
解除劳动合同之后,用人单位应该给劳动者一定数额的经济补偿金。但是,很少有人了解,协议解除劳动合同的经济补偿金到底是多少?华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助。协议解除劳动合同的经济补偿金标准一、协议解除劳动合同的经济补偿金协议解除
解除劳动合同的经济补偿金:如果具备法定的情形,补偿金按劳动者在用人单位的工作年限来算,每满一年需支付一个月的工资。而此处的月工资是指劳动者在解除劳动合同前十二个月的平均工资。关于解除劳动合同经济补偿金是如何的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
公司口头提出解除合同是否要支付经济补偿金
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