跟公司签订了一年的劳动合同 然后时间不到公司就要辞退 如何处理
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跟公司签订了一年的劳动合同 然后时间不到公司就要辞退 请问如何处理
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签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的,不载明期限的视不无固定期限的劳动合同,用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是员工同单位建立劳动关系最有力的证明,那么入职后多久签劳动合同呢?华律网小编在下文为大家浅要的分析了一下,希望对大家有所帮助。一、员工入职后多久签劳动合同公司应在
超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资,被辞退的时候,单位也有可能需要支付经济赔偿金。若是单位需要承担支付经济赔偿金,那么经济赔偿金的数额是经济补偿金的二倍。一、超过一年未签订劳动合同被辞退怎么赔偿?1、超过一年未签订劳动合同被辞退首先需要赔偿11个月的工资公司没有与劳动者签订书面合同,需要支付月薪的两倍。但是劳动者有意或者不愿与公司签订书面劳动合同的...
有很多公司冒着被员工告的风险也不愿与员工签订劳动合同,员工签订劳动合同是否就要交社保,如果公司不签劳动合同是否有方法挽回损失呢,华律网小编整理了“员工签订劳动合同是否就要交社保”的内容为你答疑解惑。
如果您在该公司工作的时间已满一年,雇主则需向您支付相当于一个月工资的金额作为补偿;反之如果不足一年但超出半年的时间,则按照一年来计算费用;而对于仅工作了不到半年的雇员,雇主要发放半个月工资的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
视辞退原因而定。因劳动者个人过错而辞退的,没有任何的赔偿和补偿;因其他原因合法辞退的,单位应当按照工作年限给经济补偿金;属于违法辞退的,应当按照经济补偿金的两倍给赔偿金。
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