员工工作7个月,公司对其工作不满意,想辞退,补偿金需要多少
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员工工作7个月,公司对其工作不满意,想辞退,补偿金需要多少
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查看完整报告作为员工在公司中也是有法律权利的,公司不能随意的辞退员工,除非是员工触犯了公司的规章制度否则就会赔偿金额补偿金,这个经济补偿金是会受到平时工资还有时间影响的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。关于员工辞退经济补偿金如何计算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
符合条件,便可以向当地劳动局去投诉或仲裁。《劳动合同法》第48、87条,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。华律网小编为你讲解这方面知识。
通常辞退补偿金都是按照你从入职以来,到合同被解除以后进行计算的。经济补偿的话,如果你工作已经一年,公司需要支付你一个月的补偿金。如果工作不满半年,那么需要支付半个月的补偿金。关于员工被辞退补偿金额怎么算的问题,下面由华律网小编为您详细解答。一、辞退补偿金怎么计算1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个...
实践中,用人单位总会以这样或那样的理由与劳动者解除劳动关系,我国劳动合同法规定了在某些情形下,企业辞退员工需要支付经济补偿金,那么,公司辞退员工补偿金如何计算呢?华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
为了保护企业员工的权益,企业辞退员工,要依法对员工进行相应补偿。那么企业辞退员工补偿金怎么算,关于企业辞退员工补偿金的法律规定有哪些呢?下面,为华律网小编整理了关于企业辞退员工补偿金的法律知识,供大家学习参考。
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