单位把工作时间由之前8:30--19:30,19:30--8:30变更为800由于家远造成困难与单位领导协商无果的情况下完成我这月已经有三次上班迟到这种情况我是否可以要求单位解除劳动合同并进行经济赔偿，
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
单位把工作时间由之前8:30--19:30,19:30--8:30变更为8:00--20:00,20:00--8:00由于家远造成困难与单位领导协商无果的情况下完成我这月已经有三次上班迟到这种情况我是否可以要求单位解除劳动合同并进行经济赔偿，我签订的是无固定期合同
报告编号：NO.20180321*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告可以协商解除合同支付补偿金
回复于 2018.03.21 09:36
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者提出辞职，可以要求单位进行赔偿
回复于 2018.03.21 09:27
您主动离职，单位不需要支付经济补偿。
回复于 2018.03.21 09:18
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你好，公司的规章制度只要不违反劳动法和劳动合同法的强制性规定，不违反合同约定，那么就是有效的。请问具体情况如何？您可以更加详细的描述一下吗？这样我才能为你进一步分析，如果不方便透露相关私人信息，您可以直接来电联系我谈，希望可以帮助到您！
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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