请问我在试用期内第七天可以辞职拿到工资吗
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,一、者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分,应当按照实际出勤天数计算工资。且试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。关于试用期辞职能否拿到工资的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
如果劳动者在试用期辞职,一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明,并且在此时一次性给劳动者结清工资,工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。关于试用期辞职哪些时候可以拿到工资的问题,下面华律网小编为您详细解答。
不少劳动者在初次入职的时候,用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内,双方可以相互进行一个考察,看看是否适合该岗位的工作。那么,要是劳动者在试用期内了的,此时对于已经上班的时间,是否还能获得工资呢?华律网小编为您介绍。
劳动者是享有辞职的权利的,如果是正式的员工要辞职的,需要提前一个月通知用人单位,如果是试用期的员工,需要提前三天通知。那么,当天辞职能拿到工资吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。当天辞职能拿到工资吗一般单位都会
合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。试用期没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
辞职,早已经是司空见惯的事了。由于现在的工作越来越多,可提供的选择也越来越多。所以很多人在觉得一份工作不适合自己的时候。就会选择辞职。那么,工作辞职没工资怎么办?华律网小编整理了一些相关内容和大家分享,希望对您有所帮助。
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