企业可以随意变动工作岗位吗，签有合同，合同下个月七号到期了，厂里还需要写辞职申请这样合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
企业可以随意变动工作岗位吗，签有合同，合同下个月七号到期了，厂里还需要写辞职申请，这样合理吗？我和领导说过合同到期不做了然后故意给我调换工作岗位，这样合理吗？谢谢你们给我一点建议，
报告编号：NO.20180320*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告没有约定不可以随意变更合同！
回复于 2018.03.20 14:42
如果他执意这样，我应该怎么处理，签了有合同，但是合同我们厂里员工手上都没有，然后合同到期还有十六天，
2018-03-20 02:49可以申请仲裁A
2018-03-29 08:35
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公司原则上没有与员工的沟通同意，不准随意调动员工，也不排除因员工工作失误，专业不精等情况不再适应本岗位职能要求，经公司领导全衡作出调动命令，换岗位。 一、员工调动程序如下： 1、员工与调出、调入部门协商调动事宜。 2、调动员工到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。 3、调动员工原工作部门领导审批。 4、新工作部门领导签字审批。 5、报人事管理部门审核。 6、总经理批准。 7、办理员工调动交接手续，并将资料返人事管理部门。 8、人事管理部门发《调动函》至员工调入部门。 二、员工调动后新资变动管理 1、因公司工作需要，公司对员工岗位进行平行（职级不发生变化）调动的。调动后薪资参照调动前薪资水平，原则上不低于调动前薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、保健费、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补等。 2、因员工个人原因提出调动的，调动后薪资参照调动前薪资水平以及调动后岗位薪等就近定薪，但不得高于调动后同类岗位最高薪资水平。调动前薪资包括基本工资、技能工资、绩效工资、学历、职称补贴。不包含加班费、值班费、餐补、保健费等。 3、因个人原因不能胜任目前岗位工作，发生岗位调动的。参照调动后同类岗位薪资情况定薪。 4、该条1、2、3条规定主要适用于等级工资制员工，计件、提成制转为等级制的情况。 5、等级工资制转为计件、提成制的不适用以上规定。按照公司的定薪、考核规定执行。
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。那么公司是否可以根据合同的事先约定变动职工的工作岗位呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
格式条款又称格式合同，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。如：保险合同、拍卖成交确认书等，都是格式合同。《民法典》从维护公平、保护弱者出发，对格式条款从三个方面予以限制：第一，提供格式条款一方有提示、说明的义
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合同变更是大家在生活中、工作中经常会碰到的情况。那大家是否又真的了解合同变更的知识呢?当事人协商一致，可以变更合同，合同的变更是对原合同内容进行协商另作不同约定，双方以变更后的合同确定有关内容，原合同有关内容不再进行。当事人对合同变更的内容约定不明的，推定为未变更。下面华律网小编将针对合同变更常见问题为大家详细介绍一下合同变更的相关知识，包括合同变更协议书、合同变更申请书、合同变更的条件、合同变更流程等等，希望能够帮助大家更多更清楚地了解合同变更!
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