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1、”在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费买断工龄是否违法

136 ******** 北京-西城区 2018-03-20 06:05 公司法

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

1、”在企业改制时,内退人员也可一次性领取生活费,企业为其一次性预缴应缴社会保险费,解除劳动关系。“ 这里的内退人员是指已经内部退养的员工还是准备内退的职工;一次性领取生活费解除劳动关系后,要等到退休年龄才能正式办理退休手续对吗; 2、企业改制,买断工龄是否违法

报告编号:NO.20180320*****

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    买断工龄是违法的
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    《劳动法》规定:建立劳动关系应当订立劳动合同(16条)用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费(72 条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须买断工龄。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用买断工龄的做法。
    针对这一现象,为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:任何单位都不能以买断工龄等形式终止职工的社会保险关系。1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调:确保职工合法权益不受侵犯,出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见,任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系,不得借出售之机,违反国家有关规定对职工 买断工龄或为职工办理提前退休把职工推向社会。

    回复于 2024.01.29 17:07

  • 周凡力

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    不能一次性缴纳,达到法定退休年龄时,累计缴费不足15年的,可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保,延长缴费5年后仍不足15年的,可以一次性缴费至满15年。至少需要交纳15年,对交纳年限不足15年的,可以申请补交;同时,国家也规定了退休领取,退休年龄统一为:60岁,按月领取至终身。也是按多交多得,少交少得的原则进行,这只是养老补助,同时也需要采取其它的方式,比如商业养老保险来辅助解决养老问题。

    回复于 2020.11.27 09:30

  • 陈德新

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    按公司制度

    回复于 2018.03.20 11:17

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