我是一个个体经营者 我的工人第一天上班由于自己失误脚轻微受伤 我该怎么处理
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好,可起诉处理,1、民事起诉书。2、主要证据材料目录及复印件。3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件,同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。4、如委托他人诉讼,另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份,并同时提供原件供查验。5、被告为单位的,提供被告工商基本信息。
劳动工作者因工作操作失误而受伤的,可以先治疗再申请工伤。根据工伤保险条例 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
你好,建议及时申请工伤认定,单位不为你申请工伤的,个人也可以申请工伤,认定为工伤后,依据认定等级获得赔偿,具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。如果导致职业病,建议及时进行职业病鉴定,依据鉴定结果索赔。认定上工伤以后,如果公司缴纳的有社保,由社保局工伤保险进行赔付,如果公司没有缴纳社保,按照法律规定的所有赔偿由公司承担,建议及时起诉解决。如果本回复您觉得满意,请给个好评,谢谢。
现在不少工伤事故纠纷出现在我们的生活之中,如果劳动者在工作时间,因为工作原因遭受伤害的,属于工伤,用人单位是需要负责的。那么,上班脚崴了算工伤吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。上班脚崴了算工伤吗如果是在上班时
与劳动者签订劳动合同,是用人单位的法定义务。劳动者在入职以后,用人单位是需要及时与劳动者签订劳动合同,明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。那么,上班第一天要跟我签劳动合同吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。上班第一天要签劳动合同吗
人有旦夕祸福,新员工第一天到上班,但是没有想到的是,竟然会在上班第一天猝死。那么上班第一天猝死是否算工伤?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
在我们购房之后大多数需要进行房屋装修,很多人都会选择装修公司进行装修。那么在这个过程中,因为工人的操作失误导致了业主造成损失,那么在相应的赔偿上应该先谁呢?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
在公司中要是没有理由的情况下已经3天没有上班了,那么就会进行自动离职的程序,公司会给你办理好离职的相关手续,在自动离职时自己的工资也是要照常发放的。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识,希望对你有帮助。
我们生活中处处都存在着不大不小的危机,当危机来临的时候,我们应该学会如何保护自己,对于上班期间这种危机也是对我们形影不离的,那么在上班时间因为各种原因导致我们的脚受伤了并且是进行了缝针处理的我们应该怎么办?华律网小编很荣幸能为您整理以下关于上班时间脚受份缝了针该怎么办的相关资料。
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