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公司有员工违反劳动纪律,多次警告不改。这种情况算终止合同还是解除合同

138 ******** 江苏-泰州 2018-03-19 16:41 合同纠纷

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公司有员工违反劳动纪律,多次警告不改。这种情况算终止合同还是解除合同

报告编号:NO.20180319*****

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    可以按照公司规章制度解除合同。最好委托律师担任公司法律顾问,处理类似事宜,防止带来不必要的麻烦。

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    周网龙 合伙人律师

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    如果有公司的规章制度。且履行了必要的程序。可以考虑解除合同,辞退员工。

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