我朋友在广东的工厂打工十三年没有买社保并且没有社保卡当时在用工时和公司签订了自愿放弃社保的协议请问能有什么补救的办法？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我朋友在广东的工厂打工十三年，没有买社保，并且没有社保卡，当时在用工时和公司签订了自愿放弃社保的协议，目前想要求公司赔偿，可以提供工资流水从2010年开始，请问有希望么，能赔偿多少钱，是否还有机会可以补缴社保？目前已经快满五十岁了，如果现在才开始要到六十五岁才可以领，请问能有什么补救的办法？谢谢
报告编号：NO.20180319*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以申请补缴社保
回复于 2018.03.19 16:42
你好，可以申请劳动仲裁要求补缴社保。
回复于 2018.03.19 16:37
你好，社保是必须要买的，可要求一次性补缴
回复于 2018.03.19 16:58
你好，可以要求补缴社保，协商不成可以起诉维权，建议先和工厂协商解决。
回复于 2018.03.19 16:37
你好，不买社保是违法的。签了自愿放弃协议也是违法的，可以到劳动监察部门举报或者申请劳动局仲裁。
回复于 2018.03.19 16:36
您好，放弃协议有没有拿补贴
回复于 2018.03.19 16:36
咨询助手提示访客：
提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
但因为不同律师看法有所不同，请斟酌是否符合自己的情况，如有疑问，请继续咨询并更详细描述自身情况，24小时在线。
即使童工自愿在用人单位打工，也是犯法的。该行为是应当禁止的。依据相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。关于童工自愿打工犯法吗的问题，下面华律网小编为您详细解答。
双方自愿离婚的程序比诉讼离婚的程序更为简便，因为诉讼离婚的情况涉及到的纠纷是需要处理的。而自愿离婚的情况一般都是双方在离婚之间就已将各类事件进行了一定的分配，并且双方愿意遵守。接下来，就跟着华律网小编一起来看看吧。双方自愿离婚的当时可以办理
发生工伤造成劳动者死亡的情形是非常多的，工伤造成劳动者死亡的，劳动者是可以申请工伤认定的，认定工伤是有一定条件的，如果给个人打工建立的是劳动关系，适用工伤保险条例的规定，如果建立的是雇佣关系，适用人身损害赔偿的规定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
欠款被别人起诉后，一般情况下仍可以去工厂打工。工作与欠款被起诉之间没有直接的联系，因此不会影响正常的工作。然而，如果债权人申请法院查封欠款人的工资卡，那么将无法提取工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
死刑是最为严厉的刑事处罚措施，而死刑对犯罪分子生命进行剥夺，死刑的适用是有限制的，如孕妇、未成年人是不适用死刑的，而死刑需要经最高人民法院复核，那么死刑是不是当时执行的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
大家在看电视的时候都会看到很多关于打官司的场景，有些比较黑暗的暗箱操作导致犯罪嫌疑人当庭释放。那么有些人就产生一个问题了，当庭释放就是当时放人吗?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解难，希望可以对您有所帮助。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
实习期上高速属于违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。关于实习期上高速怎么处罚的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。关于劳动法新规定辞退员工补偿标准的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
关于单位辞退无固定期限员工怎么补偿，下面华律网小编带领大家一起来了解下。希望能够帮助到大家。一、单位辞退无固定期限员工怎么补偿?1、如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
社保就是大家常说的社会保险，它主要包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险等五大类，是国家强制大多数人购买的一种保障式保险。在生活中许多人对社保的有着各种各样的疑问，如社保卡有什么用,社保是什么,社保转移流程等问题是大家疑惑最大的，也是咨询最多的，同时也有一些关于社保的问题也在困扰着大家，如社保异地怎么转，离职后社保怎么办等相关的问题，那么为了方便您对相关知识的了解，华律网小编为您整理了相关的资料，为了整理了本专题，希望可以帮助您。
临时工是我国较为特殊的一个劳动群体，相较于正式工而言有一定的差异。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工由于其特殊性，其合法权益一直难以得到保障。那么，临时工要签劳动合同吗？临时工劳动合同书范本包含了哪些内容？临时工劳动法规定有哪些？临时工工资标准是怎样的？更多疑问欢迎阅读本专题了解。
社保卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。社保卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。那么，社保卡有哪些作用呢？应该如何查询和办理呢？华律网小编为你带来以下相关知识，希望对你有所帮助。
社保就是社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。每个的社保管理制度都有一定的区别，上海作为我国的一线城市之一，许多人选择到上海发展，社保自然也是大家比较关注的东西，华律网小编整理了上海社保查询,上海社保新政策,上海社保缴费基数、比例等相关内容，欢迎阅读。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
