因房子的纠纷问题，孩子的抚养费一年没给，现在对方向执行厅起诉要求双倍给付成立吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
因房子的纠纷问题，孩子的抚养费一年没给，现在对方向执行厅起诉要求双倍给付，成立吗？
报告编号：NO.20180319*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，欠多少支付多少。
回复于 2018.03.19 16:18
不会双倍给付的，房子上有什么纠纷？具体来电咨询
回复于 2018.03.19 16:05
正常支付就行，不用双倍的。
回复于 2018.03.19 18:49
不成立的
回复于 2018.03.19 16:13
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，要为劳动者签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，要承担一定的法律责任，那么未签合同满一年有没有双倍经济补偿的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
依据我国相关法律的规定，签订劳动合同是用人单位的一项职责，用人单位要在与劳动者建立劳动关系后30天内签订劳动合同，那么一年不签合同,可不可以要求赔偿一年双倍工资?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
双倍工资按照一年以来员工的平均工资赔偿，并且《劳动合同法》中还明确规定，如果双方建立事实劳动关系的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。一、超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿?超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...
劳动者在用人单位工作，付出了劳动，就应该得到相应的报酬。然而一些用人单位拖欠劳动者的工资，有时甚至会长达几年。那么辞职后没给工资一年后去劳动局投诉管用吗?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自
入职一年半没签合同，劳动者有权利要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关入职一年半没签合同有双倍赔偿吗问题的解答，希望对你有帮助。
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问题分析：关于别人欠钱逾期怎么给我发信息的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 1、当然最好的处理方式就是互相协商解决。 如果债务人不配合处理，可以直接到法院起诉； 起诉之前将债务人信息核实了(姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息)。 2、根据的事实与理由向法院提起诉讼，法院受理后，会发传票给到债务人，诉讼中，法院也会优先调解； 3、如果一方不接受调解，或者调解失败，就必须开庭审理，如果胜诉，法院依法判决债务人在什么时间内将钱还到指定的账户。 法律依据： 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条 出借人向人民法院提起民间借贷诉讼时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。 被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审查认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。
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