我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 可以向单位索取赔偿费吗律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗律师您好 我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗?
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的
我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 13点06分
在单位上班好好的,有些劳动者遇到了单位突然解雇的情况,正是因为单位突然解雇的关系影响到了自己的权益。在这时候劳动者就希望单位能给予自己相应的经济补偿,以度过一段失业的日子。那么,公司突然解雇怎么补偿?下面华律网小编为你详细介绍相关知识。
怀孕期间突然被公司解雇的情况下是可以向劳动行政主管部门投诉的,因为公司没有任何正当理由就辞退孕妇的行为是违法的,或者劳动者也可以准备相关的证据材料申请劳动仲裁。但怀孕期间孕妇有重大过错的,公司可以依法解雇。关于怀孕期间突然被公司解雇怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿?国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护。关于怀孕期间突然被公司解雇怎么处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
一员工在公司连续工作了16年,二次合同期满后,公司却决定解除合同,该员工应该怎么办呢?下文,华律网为您结合案例进行详细介绍。【工作16年遭解聘】6月5日,据麦积区的张先生讲,他今年56岁,在麦积区一家公司从事库房保管工作已16年时间。当初他
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