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我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 可以向单位索取赔偿费吗律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗律师您好 我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗?

185 ******** 北京-北京 2018-03-18 14:09 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 可以向单位索取赔偿费吗律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗?律师您好 我在公司上班将近十年 突然被单位解雇 工作方面没有违反常规纪律 由于老板儿子生事 导致我被解雇 单位一直给上保险 但是多年没有签订合同 请问可以向单位索取赔偿费吗?

报告编号:NO.20180318*****

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    王鑫塬 专职律师

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    你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2018.03.18 15:07

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
    更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.03.18 14:39

  • 奚望

    帮助人数:15156

    如果单位违法解除,您是可以要求单位支付经济赔偿金的

    回复于 2018.03.19 11:28

  • 王颖

    帮助人数:57929

    你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
     用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    回复于 2018.03.18 23:12

  • 桑丽 高级合伙人律师

    帮助人数:16388

    建议协商解决,协商不成劳动仲裁。

    回复于 2018.03.18 14:32

  • 北京金钲律师事务所 专职律师

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    可以按照您的工作年限来主张赔偿。

    回复于 2018.03.18 14:29

  • 王同林 专职律师

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  • 龚婉娴回复:
     

    您好,若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的

  • 石振兴回复:
     

    我是北京市盈科律师事务所石振兴律师团队律师 您的问题我们非常重视,根据您简单描述,问题不够明确。 我们擅长处理这类案件,愿意帮您解决纠纷。 请查看我的联系方式,建议进一步,通,话咨询(9薇9信同步)。 我们会给您更详尽的法律意见。 2022年07月02日 13点06分

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