在国家法定定假日工人工资是三倍工资吧 分长期工短期工
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
在国家法定定假日工人工资是三倍工资吧 分长期工短期工
报告编号：NO.20180318*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你好，可以要求公司给予加班费
回复于 2018.03.18 09:24
可以要求支付
回复于 2018.03.18 07:41
是这样的。
回复于 2018.03.18 07:29
通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.03.18 07:45
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权....
回复于 2018.03.18 12:09
在法律中是没有临时工这个概念的，只要给公司工作了那么就是劳动关系，存在劳动关系那么用人单位就应当为员工提供相应的福利。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。关于小时工节假日是否有三倍工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
小时工如果在节假日中的法定节假日工作的，至少有三倍工资；如果是在节假日中的休息日工作，也未被安排补休的，至少有双倍的工资。具体的工资数额则由用人单位根据小时工的工作情况、单位的效益等因素合理地确定。关于小时工节假日有三倍工资吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
1、临时工要看签订的是劳动合同还是劳务合同。劳务合同的不适用劳动合同法，所以具体是否有三倍工资主要看合同怎么约定。签订的是劳动合同的，在法定节假日加班就有三倍工资。2、临时工在法定节假日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百
在工厂上班的劳动者在节假日加班是很正常的情况，但是我们都知道节假日加班可以获得三倍的加班工资，那么对于临时工有没有三倍工资呢很多人都不清楚，这点在国家法律上有明确的规定。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
在法定节假日的时候一些行业更加繁忙，特别是饮食业、服务业等等。它们需要劳动力，就会在这个时候去聘请临时工来帮忙。但法定节假日上班是有三倍工资，法定节假日临时工是否有三倍工资补偿听听华律网小编的说法吧。
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免费查看建筑工地农民工的收入达到个税起征点的也需要交税。个税起征点为月收入五千。但建筑工地工人的工资普遍较低，大多没有达到5000元的起征点，因此基本不需要缴纳个人所得税。关于建筑工地农民工是否交税的问题，下面华律网小编为您详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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