如果一个厂招未满18岁的童工怎么处罚
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如果一个厂招未满18岁的童工怎么处罚
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查看完整报告依据我国劳动法的规定,用人单位是不得招聘童工的,招聘童工是属于劳动违法的行为,用人单位要承担一定的责任,而童工的认定标准主要是年龄,那么未满18岁进厂属于童工吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
招未满16周岁的童工一般由劳动行政主管部门责令改正违法行为并处以罚款,情节严重的用人单位有可能被吊销营业执照,在我国,任何单位和个人都不允许雇佣不满16周岁的未成年人,华律网小编专门在下文整理了招用童工的处罚依据。
公司员工已满16周岁不满18周岁,可以由自己的劳动收入,支持自己的日常生活的,这种情况单位不算雇佣童工。雇佣童工是指单位雇佣未满16周岁的人工作,这是违法行为,单位会受到法律的制裁。关于单位员工未满18周岁算童工吗的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
未成年人是国家的未来,对于未成年人的保护也非常重要。很多人都知道未满十六岁属于未成年人,那么已经满了十六岁但是没有满十八岁的算是童工吗,雇佣这样的人会算违法吗?对于这个问题,今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、
我们都知道童工是不能进行任何的工作,但是在很多地方还是有企业冒着风险使用童工,已经违反的我国的相关法律规定。那么,童工是指未满什么?多少岁才是童工?华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。一、童工是指未满多少岁依照中国《劳动法》
企业是不能雇佣童工,雇佣童工会给企业带来罚款等等的刑罚,有些企业刚招聘了个满了16岁的员工,他已经是有身份证的了,由于没有满18岁的关系担心他是童工而自己要被劳动局罚款,招刚满16岁算童工吗?关注华律网,了解更多知识。一、招刚满16岁算童工
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