我于2012年3月26日入职到2012年8月14日，期间只签过一份试用期合同（时间为3月26日~6月25日）我需要去做么？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我于2012年3月26日入职到2012年8月14日，期间只签过一份试用期合同（时间为3月26日~6月25日），公司缺我4,5月份的社保，一直未和我签正式劳动合同。于是我和公司先到仲裁调解，他们只补缴我4,5月份的社保，不给我未签正式合同的2倍工资，而且拿出一份机打合同，除签名疑似我的(我签的试用期合同是手写的，因为签后，直接被公司两份都拿走了，后来问他们给，说给弄丢了）所以，我怀疑他们偷梁换柱，把我签名的那张插到里面去了。或者说A模拟我签名。我的问题是：我要求他们给予不签合同的两倍工资，和未交社保的赔偿金，以及未年休假的日工资。那么我胜诉有多大，我还要准备什么证据。据说现在鉴定可以文书的形成时间，大概是3,4千，我需要去做么？我是刚毕业不久的大学生，前老板老公是律师，如果能站在律师的角度，提出对我不利的因素，那我将感激不尽
报告编号：NO.20120830*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告你胜诉不了，即便没有偷梁换柱，你不是无书面劳动合同，书面劳动合同的含义比较广泛，你的理解过于狭窄，所以你胜诉不了，你老板的律师老公非常“聪明”，这是一种新的对付劳动者的手段，可能是他的发明创造，应当“保护”他的该创造，太有才了！！
回复于 2012.08.30 21:54
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单位已经与你签订过合同啦。。。。。。你只能要求其补缴社保啦。。。。。。
回复于 2012.08.30 21:42
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.08.30 19:31
你好，建议委托律师办理。
回复于 2012.08.31 13:15
较为困难了，可要求补交社保。
回复于 2012.08.31 09:42
你可以申请劳动仲裁
回复于 2012.08.30 19:58
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