设计公司，老板每年都以回款没到位，只发放一部分绩效奖金，推迟年后发，直到年中都没法怎么办
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
设计公司，老板每年都以回款没到位，只发放一部分绩效奖金，推迟年后发，直到年中都没法怎么办
报告编号：NO.20180316*****
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查看完整报告通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
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回复于 2018.03.16 20:37
可以申请劳动仲裁维权。。。。。。
回复于 2018.03.17 22:24
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如今越来越多的人选择贷款来提前消费完成自己的梦想或者解决资金难题，如今市场上的贷款产品也同样很多，但在申请贷款时我相信并不是所有的贷款都适合自己的，也要根据自己的请款选择适合自己的贷款产品。那如何选择你最适合的贷款类型呢有稳定工作是主...想要了解更多关于怎么直到自己适合哪种贷款的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
美国移民局官网自改版后，案件进度查询功能更加强大，移民局与申请人之间的互动管道也增多。从前仅靠热线电话联络移民局，且只能取得有限信息，而如今申请人可以透过电子咨询(e-request)就案件的非正常状态向移民局提出疑问，并将在一定期限内获得...想要了解更多关于怎么直到移民办理的进度的知识，跟着华律网小编一起看看吧。
在我国的法律体系中，对于工资的发放是每个公司对为公司的发展而做出贡献的员工的应付款项，那么，在我国工资的发放中，对于绩效奖金的发放，是需要考核的吗？以下便是华律网小编为您精心收集整理的相关内容，希望能对您有所帮助.
如果需要去当兵，首先应该在网络上面进行兵役登记才行，因为这样子操作之后才能够下载打印并登记申请表，如果目前不是那么急迫的当兵，又应当如何办理推迟呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。
不少公司都会设置绩效奖金，以员工个人的能力来给予相应的薪资，每个月员工拿到的绩效奖金可能都会不一样。有些人觉得它是非常好的存在，有些人则觉得它有一定差异，那么，绩效奖金有什么作用,绩效奖金有什么缺陷?下面华律网小编给你主要介绍相关知识。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能拒绝为劳动者购买社会保险，这会严重损害到劳动者的合法权利。那么，直到退休单位未交保险,如何维护权利下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
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免费查看问题分析：关于假冒伪劣产品销毁期限的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 假冒伪劣商品销毁是有时限的，从违法行为的发生至投诉举报要在2年内，并且销毁也要在2年内进行。 因为，行政处罚时限是两年，也就道是说，行政执法单位对一个两年前的行政违法行为不作行政处罚。 但是，违法行为如果专有延续性，则可以从最后一属次被查处的违法行为时间开始一直追溯至开始违法的时间，不受两年时间限制。 法律依据： 《刑法》第一百四十条
问题分析：关于不当得利第三者是什么程序的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 不当得利第三者一方取得财产利益是指因一定的事实结果而获得了或增加了财产或利益上的积累。 受益人获得的利益限于财产利益，即可以用金钱价值衡量的利益，精神利益不属于这里的利益范畴。 判断受益人是否受有财产利益，一般以其拥有的财产或利益和如无与他人之间发生利益变动所应有的财产或利益总额相比较而决定。 凡是财产状况或利益较以前增加，或者应减少而未减少，为受有利益；既有得利又有损失的，损益抵销后剩余有利益的，也为受有利益。 具体而言，取得财产利益主要表现为以下几种形式： 1.财产或利益的积极增加，即通过取得权利、增大权利效力或获得某种财产利益或义务的减弱而扩大财产范围。 包括： （1）取得财产权或其他财产利益，例如所有权、用益物权、债权、担保物权、知识产权等。 占有在我国虽非一种权利，但通说认为占有是一种具有财产利益性质的法律上的地位，通过占有亦可获得财产上的利益，故可因占有而成立不当得利。 （2）财产权的扩张或效力的加强，受益人在原有权利的基础上扩张了行使权利标的范围或效力范围，也属受有利益。 如因第一次序抵押权消失而使后次序抵押权依次上升。 （3）权利或利益上的限制或负担消灭，如存在于所有物上的抵押权消灭，对所有人也属一种得利。 2.财产或利益的消极增加，即因财产或利益本应减少而未减少所得的利益。 包括： 债务的减少或消灭。 债务人以其总财产为一般债权提供担保，债务的减少或消灭，使债务人原本应履行债务的负担减少或解除，对他而言，也是得利。
问题分析：如果输液时医生弄错药，导致患者受到伤害，患者及其家属有权向医院主张赔偿。在主张赔偿时，可以考虑以下几个方面： 首先，与医院进行协商，提出索赔要求。在此过程中，应详细说明由于医生错误导致的损害情况，并附上相关的诊断书、医疗费单据等证明材料。 其次，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条和第一千二百二十三条的规定，如果医疗机构或其医务人员在诊疗活动中存在过错，导致患者损害，医疗机构应承担赔偿责任。因此，可以要求医院赔偿由此产生的各项损失和费用。 赔偿项目可能包括： 医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付。 误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 住院伙食补助费：按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。 陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。 残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。 如果协商不成，患者可以选择向当地基层人民法院提起诉讼，要求医院承担赔偿责任。在此过程中，患者需要提供足够的证据来证明医疗机构的过错和损害事实。 此外，如果涉及第三方调解或卫生行政部门的处理，也可以按照相关程序进行。但请注意，无论选择哪种途径，都应确保提供充分的证据来支持索赔要求。 总之，当输液医生弄错药导致患者损害时，患者及其家属应及时采取行动，向医院主张相应的赔偿。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保权益得到充分保障。
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