我是国企单位员工，签的是无固定期限合同，现在单位经营不好，员工可以写申请放假回家解除合同会有赔偿金吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我是国企单位员工，签的是无固定期限合同，现在单位经营不好，员工可以写申请放假回家，但申请上是由于个人原因，工资一千二，如公司有新规定按规定执行。请问这个申请可以签吗，弊端在哪里？单位以后可以和我解除合同吗？解除合同会有赔偿金吗？
报告编号：NO.20180316*****
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查看完整报告在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
回复于 2018.03.16 11:41
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.03.16 11:25
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根据劳动合同法规定，国企员工解除合同后，用人单位应在15日内办理档案的移转手续。国企员工可以单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
工厂放假工人就下班回家，打算去休一个长假，但是在回家的过程中发生了交通意外事故。由于发生交通意外事故的地点跟工厂有很长的距离，之后工人想要申请工伤，也没有把握，工厂放假回家出交通事故算工伤吗?下面让华律网小编为你仔细讲解。
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承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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为了能更好地维护自己的合法权益，劳动者与用人单位签订劳动合同是十分有必要的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。那么，您知道什么是无固定期限劳动合同?无固定期限劳动合同解除有赔偿吗?无固定期限劳动合同的好处和条件有哪些？无固定期限劳动合同范本是怎样的?更多相关知识欢迎阅读本专题了解。
在城市发展的过程中，为了城市的整体规划，或是国家专项工程建设例如地铁、高速公路的修建等等，有必要在所规划区域内进行征地拆迁工作，以达到整体的整齐划一或者对日益紧张的国有土地资源的合理利用。而回迁房就是征地拆迁工作的产物。那么，您知道回迁房是什么意思吗？回迁房能贷款吗？回迁房可以买卖吗？回迁房买卖纠纷如何处理？华律网小编在本专题为您整理了回迁房的知识，欢迎阅读了解！
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