2009年10月20日，A经劳务市场介绍被某XX店招为服务员，双方签订从2009年11月30日至2010年11月30日为期1年的劳动合同企业状告宾馆是否有法律依据？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
2009年10月20日，A经劳务市场介绍被某XX店招为服务员，双方签订从2009年11月30日至2010年11月30日为期1年的劳动合同。某XX店为了培训新招人员和有助于营业决定做培训并同他们8人签订了培训协议书，从北京某饭店聘请了8名专业技术人员。他们既负责对新招68名服务员的岗位培训，又在相应岗位服务，半年后，8名技术人员完成任务返京，某XX店为其支付费用80万元人民币。同时，A等68名新招人员全部上岗，每人月工资2000元，食宿费由XX店负担。2010年8月15日，A获悉某宾馆招用服务员，食宿费全包，月工资2800元，B未经现在公司同意私自到某宾馆应招上岗。事发后，该XX店曾多次规劝，要求履行合同，被邰拒绝。该XX店遂把邰和宾馆上告要求赔偿。请问：该企业可以获得那些赔偿，企业状告宾馆是否有法律依据？
报告编号：NO.20120830*****
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查看完整报告你好，协商不成可以起诉解决，鉴于涉及法律问题相对专业，为了维护你公司的合法权益不受侵害少受损失，稳妥起见建议必要时可以聘请律师予以必要协助，如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
回复于 2012.08.30 20:51
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以上律师已做出详细的解答，但不同的律师有不同的见解。
你可以针对该问题继续咨询我，以获得更多律师的解答，24小时在线。
根据我国相关法律规定：需要需要看看双方签订的协议，企业起诉宾馆有法律依据。
回复于 2012.08.31 08:36
具体情况请来我所详谈。
回复于 2012.08.30 19:50
可以要求赔偿培训费和损失，宾馆有责任
回复于 2012.08.30 21:36
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你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
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