用人单位与劳动者不签劳动合同每天工作13小时也没有加班费身体不适辞职请问该怎么维护自己的合法权益？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，用人单位与劳动者不签劳动合同，每天工作13小时也没有加班费，身体不适辞职，用人单位拒付工资。请问该怎么维护自己的合法权益？
报告编号：NO.20180316*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，申请劳动仲裁维权。
回复于 2018.03.16 04:29
可以主张双倍工资，经济补偿金等，注意证据保留A
回复于 2018.03.16 01:41
你好，单位超过一个月不签书面劳动合同应该支付双倍工资，用人单位有过错，辞职可以获得劳动补偿，建议委托律师协助
回复于 2018.03.16 01:22
你好，建议你先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 01:18
你好，工作不超过1年，可以主张双倍工资
回复于 2018.03.16 02:34
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 02:06
你好，建议可以去劳动局投诉并申请仲裁。
回复于 2018.03.16 01:42
你好，可以申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 01:33
可以走法律程序保护自己的合法权利
回复于 2018.03.16 01:32
您好，您可以要求用人单位支付您加班费和工资以及经济赔偿金。
回复于 2018.03.16 01:23
申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 01:22
申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 01:07
可以申请劳动仲裁
回复于 2018.03.16 01:06
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提问者描述很详细，律师也积极做了解答，其中部分律师解答详细可供参考。
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每天加班时间一般不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关于股东代表诉讼被告的范围有多大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
《女职工劳动保护规定》就已明确规定，在婴儿未满周岁前，用人单位应在每班劳动期间给予二次哺乳时间，每次(每个婴儿)30分钟;亦可将两次哺乳时间合并使用。哺乳时间及往返途中时间算作劳动时间。
问题分析：关于关于债务转让的相关法律规定的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 关于债务转让的相关法律规定 若有债务人希望将自己所负担之债务进行转移，在此情况下，他们应首先征得债权人的明确同意。 一旦债权人对此提出异议，那么这位债权人所反对的此次转让便会被视作无效。 然而，在这种情况下，依然允许该位债务人与第三方共同制订并签署关于债务转让的相关协议。 然而，这份协议应严守当事人的本心意愿原则并且需严格遵循法律法规的相关规定，只有满足上述条件，才能够获得法律的认可。
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问题分析：关于因为结婚彩礼可以起诉吗？的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 因为结婚彩礼可以起诉吗 因为结婚彩礼可以起诉。 1、当事人起诉，首先应提交起诉状，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。 当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名。 起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。 2、根据谁主张谁举证的原则，原告向法院起诉应提交下列材料：原告主体资格的材料。 如居民身份证、户口本、等材料的复印件、证明原告诉讼主张的证据。 如合同、协议、债权文书(如借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。 3、当事人向法院提交书证，应填写一式两份证据清单，详细列明提交证据的名称、页数。 证据经法院承办人核对后，由承办人在证据清单上 签字盖章，一份交当事人，一份备案。 4、立案庭在当事人履行必须的手续和交齐有关证据材料之后，在七天内，对符合立案条件的，办理立案手续；对不符合立案条件的，依法裁定不予受理。 5、当事人应在收到受理通知书之日起七天内预交案件受理费和其他诉讼费用。
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“回答很详细，也很耐心，以后要是有需要的话，我还会咨询的，非常感谢”
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