我于2015年3月6号到2017年9月30xx计,平时工资是预支的,从不发工资到底该怎办?
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我于2015年3月6号到2017年9月30xx计,平时工资是预支的,从不发工资,同时没签过劳动合同,由于我提建议跟老板闹翻,我写了辞职报告,但三个月了也反应,于是2017年10月1号就离开了公司,离开公司后工资成了问题,于是我于2017年12月8号申请仲裁,于2018年3月13号开庭,开庭后劳动局总要求我减低工资来调解,A我已经减低一次工资过了,A劳动局又来电话说我能把工资减到最低多少?我没有说数据,劳动局的人就向我发火了,我很生气。到底该怎办?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我们知道国家劳动法有规定年假的,一般职工在公司工作满一年的话就可以申请年假了,也有的员工提前预支年假的,那么对于这种情况应该要怎样呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。
在现实生活中有些劳动者因为种种紧急情况,需要向公司预支工资或者钱,而企业为了避免出现纠纷的产生,通常会要求预支的职工出具相应的借条,那么向公司预支借条怎么写?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
单位的年假是职工工作一年以上都可以享受的,是一个年度内可以享受的假期,但很多职工为了享受更多的假期,提前预支了第二年的年假,那么在提前预支年假后却辞职的职工,会不会扣除预支年假的工资接下来华律网小编就为您解答预支年假辞职扣工资的问题。
在公司工作了超过一定时间的时候,就可以向用人单位申请带薪年休假的福利待遇了,这个是可以随时申请的,只要符合公司的安排就行,那么这个年休假可以预支吗?下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识,华律网小编已经整理了以下的相关内容。
身为上班族的小编我,最为期待的就是公司的年假,一般入职的员工都可以享受到,可以利用年假旅游啊,处理下自己的事情,那么进入公司多久才会有年假,公司的年假又是如何规定的呢,下面华律网小编整理了一些相关资料希望对您有多帮助。
关于跟公司预支工资的借条要写吗?具体和华律网小编一起来看看吧。一、跟公司预支工资的借条要写吗?员工在预支工资时是否要写借条就要看公司的制度是如何的;但在按时间发放工资时就需要公司开一份收据,表明这笔款已经还上,这样才能确保员工的合法权益。向公司预支工资借条格式:借条本人XX系XX公司员工,因XXX事宜(如父母生病、孩子学费等等)需要,今从XX公司借到人民币多少元整(大...
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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