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用人单位因个人身体原因要求解除劳动合同,实际工作时间未满一年,离职补偿

用人单位因个人身体原因要求解除劳动合同,实际工作时间未满一年,离职补偿金是按照N+1 还是 N的标准进行操作的? 另外,变相的加班并且不提供任何考勤记录,这种要求加班费的请求能否被支持,劳动合同规定每周工作时间不超过40小时,实际工作时间超过66小时

咨询编号:13172456|联系手机:135***|上海-浦东新区|2018-03-14 17:11|2 位律师回复

律师回答

夏飞飞律师

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如果用人单位违法解除劳动关系的,可主张2n

2018-03-14 17:14

0

2018-03-14 17:22华律网用户

实际违法证据很难取证,对方只是告知我不用来上班了,给补偿金。这个补偿金是按照 N 还是 N 1

夏飞飞律师2018-03-14 17:23

如果没有提前30天通知,n 1

2018-03-14 17:30华律网用户

实际工作时间未达到1年,N 1的话 是不是按照1个月工资 1个月工资的形式?而且这个工资是按照书面规定的月工资还是前12个月平均数?打卡工资中包含奖金等乱七八糟的钱,最终所得肯定比一个月工资要高。

夏飞飞律师2018-03-14 18:21

按平均数计算

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何建勋律师

  • 地区:上海-静安区
  • 咨询电话:13801648703
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您好,n 1

2018-03-14 22:31

0

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