哺乳期旷工被单位辞退能领失业金吗
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
我因为产假已结束，单位不给开哺乳假，只允许每天一小时的哺乳时间，因家里无人带孩子，想不干了，但是国家规定自动辞职的不能申领失业保险金，除非合同期满自动终止或单位辞退（我的合同到2014年6月），如果我因此不去上班等待单位辞退，能领失业金吗？如可以，我已有7年工龄，请问可以领多少个月的失业金
报告编号：NO.20120828*****
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查看完整报告用人单位以旷工辞退员工的，劳动者是可以领取失业金的。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。
失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
回复于 2020.03.25 11:26
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连续旷工单位可以辞退吗？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。
用人单位和员工之间需要很好的维持关系，通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的，辞退员工也是需要有正当理由的，旷工也是其中的一个理由，通常失业都是可以领取失业金的。接下来，华律网小编带您一起学习学习旷工辞退有失业金吗。
女人大多数都会结婚生子，而一般女人在怀孕的时候还在工作，生子哺乳会对公司有一定的影响，所以有的单位就会在哺乳期辞退员工。那么哺乳期单位辞退应怎么补偿呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
决定失业保险金发放金额的两个主要因素就是失业保险金领取期限与失业金每月发放标准。一般领取期限越长，发放标准越高则失业保险金发放金额越多。那么领失业保险金单位应该怎么写辞退书呢华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
失业金是国家为了保障失业人员正常生活的保障费用，但是，领取失业金并不是每一个失业的劳动者都可以领取，领取失业金必须符合法定的条件，那么被单位辞退职工能领失业金吗?下面华律网小编将针对这个问题做出详细解答，希望能够解答大家的疑惑。一、被单位辞
单位一般不能辞退哺乳期的员工，除非该员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等重大的过错。如果不具有上述情形，则单位属于违法辞退，需要向员工支付赔偿金。关于哺乳期单位是否能辞退员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
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免费查看根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资，关于N+1赔偿怎么算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同，因为根据《社会保险法》，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
每个人都是从自己母亲的肚子里面生出来的，养孩子是一件非常复杂的事情，怀孩子的时候要请孕假，孩子出生以后还要请哺乳假，哺乳假是必不可少的，没有哺乳假做母亲基本上就不大可能在工作的同时还给孩子喂食，为了保护女性职工的合法权益，保证在生产劳动中的的安全和健康，促进优生优育，提高国民的素质，国家制定了哺乳假，很多朋友其实都不太清楚我们国家的哺乳假究竟是怎么样的，为了能帮助大家解答疑惑，接下来华律网小编就为大家搜集整理了这方面的相关资料，有需要的朋友可以看一下。
旷工是指企业员工违反单位工作制度，没有经过企业或部门的批准，不请假而缺勤的行为。为保障企业的正常运营，企业通常会制定一系列的规章制度，作为企业的员工都应该遵守这些规章制度，包括要按时上下班，不迟到、不早退，上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离开，应事先打招呼并安排好工作，严格履行请假制度，经批准后才能离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。那么，员工旷工怎么处理？旷工几天算自动离职？旷工怎么扣工资？旷工处罚通知怎么写？欢迎阅读本专题了解。
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所谓的代位权是指债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。但该债权专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。通俗的来讲，C欠B钱，B欠A钱，也就是A对B享有债权，B对C享有债权，那么在B不还钱给A或者是B无法偿还A，那么A可以直接越过B，让C还钱，这就是代位权。其实质就是A代替B对C享有债权。本专题主要介绍代位权的行使、代位权诉讼费用等知识，欢迎阅读！
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