签订合同未来公司上班，公司如何处理
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好！ 1、我们在今年5月8日跟一位员工签订了劳动合同，约定合同开始时间为5月15日，并且让他5月15日正式来公司上班。 2、我们不知情他还未跟上家公司解除合同，实际他是5月24日才正式跟上家解除合同。 3、自签订合同后，该员工一直没有来公司报到，也没正式上班。我们电话方式催过几次，他只是拖延。我们决定放弃该员工。但没有给他发函要求正式解除合同。 4、三个月后的最近几天，该员工提起劳动仲裁，要求我公司赔偿他两个月工资外加两个月工资的补偿。他能够提供的证据包括：入职通知书、劳动合同。我们能够提供的证据：他5月15日给我们人事发的短信（内容：不能按时报到，要求延迟）。 请问这种情况下，我们公司是否需要承担责任，是否需要补偿或赔偿该员工。谢谢。 问题补充： 要补充的内容： 1、该员工跟我们签署的合同是否可认定为重复合同或者无效合同？因为他跟我们签订合同的时候还没有跟上家解除合同。（都是全日制的合同） 2、该员工未按合同约定日期来公司报到、上班，并且过了报到日期后也从未来公司正式上班，是否可认定为旷工，并因此由公司单方面解除合同，且公司不予任何补偿或者赔偿？ 谢谢。
报告编号：NO.20120828*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告发函依法解除合同！
回复于 2012.08.28 12:07
A，请问一下。因为距离劳动合同签署已经三个多月了，我们现在通过快递方式发函给该员工要求解除合同，一方面时间上是否有问题？另外一方面，如果该员工不理会该函件，依然继续起诉我们怎么办？或者他如果不同意解除合同，反而要求继续本合同回公司上班，我们怎么应对？（我们本意肯定是不能再接受这名员工的） 非常感谢！
2012-08-28 12:42从用工之日确定劳动关系，故你们之间不存在劳动关系！通知便可！
2012-08-28 03:07
咨询助手提示访客：
咨询者对其问题的描述非常详细，不同的律师给出了不同的解答，你可以重点关注其中的差异。
如果你不是太确定，请继续咨询我并更详细描述自身情况，24小时在线。
《劳动合同法》第七条规定，单位自用工之日起才与劳动者建立劳动关系。
从你的陈述来看，是员工违约在先，而且你们之间的劳动关系并未成立，为此无需支付其任何补偿或赔偿。
回复于 2017.09.26 11:40
非常感谢各位老师的热情解答！如有进一步的后续法律工作，我会联系你们寻求支持。
回复于 2012.08.28 17:55
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。
更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2012.08.28 11:51
你的情况和我刚刚办的一起仲裁案子很相似，你们在通知上有瑕疵，现在你们应该证明他旷工的事实....如果有法律问题可以电话咨询本律师
回复于 2012.08.28 18:03
《劳动合同法》第七条规定，单位自用工之日起才与劳动者建立劳动关系。
从你的陈述来看，是员工违约在先，而且你们之间的劳动关系并未成立，为此无需支付其任何补偿或赔偿。
回复于 2012.08.28 13:30
单位无须支付补偿金，
回复于 2012.08.28 13:28
你好，根据你说的情况，单位无须支付补偿金，如需帮助可来电咨询。
回复于 2012.08.28 11:53
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