1.我2015年3月进入公司，10开始给缴纳社保 2.公司一直未与我签订过用工合同 3.公司工资长期拖欠推迟发放 4.2017年11月前我的工资为5000元全职一般补偿如何计算？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
1.我2015年3月进入公司，10开始给缴纳社保 2.公司一直未与我签订过用工合同 3.公司工资长期拖欠推迟发放 4.2017年11月前我的工资为5000元全职，2017年11月到2018年2月工资为3500兼职，2018年3月起公司将工资调整为3000全职，我没有同意该薪资待遇提出辞职（口头提出未出具书面辞职信），同时我处于怀孕期间。 请问以上几点单位是否存在违法，假如我不想继续履行劳务关系，我能否向公司提出补偿？一般补偿如何计算？ 谢谢律师
报告编号：NO.20180309*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告展开全部不存在临时 工合同 麻烦情况再说具点 根据您的内容我们还无法给您完整建议 谢谢！!需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。
问题来自于: 临时用工协议最长期限是多久
这个还是按合同约定履行。
问题来自于: 短期工冒充长期 的全职合同有什么风险 ，
你好，你在这单位工作了多长时间。是以时间看，不是合同
问题来自于: 劳务派遣签订几次合同后算长期用工
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