破产企业拖欠我工资,管理人又不确认职工债权,向法院起诉,法院不受理,理由是劳动争议仲裁前置我该如何维权?
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破产企业拖欠我工资,管理人又不确认职工债权,向法院起诉,法院不受理,理由是劳动争议仲裁前置,叫我去申请劳动仲裁;到劳动仲裁,仲裁说,根据《破产法》48条规定,应由破产法院受理。我该如何维权?
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查看完整报告在工伤后,产生了纠纷争议,这个工伤争议是不是需要经过劳动仲裁呢。华律网小编通过你的问题带来了“工伤争议仲裁前置吗”的内容,希望对你有帮助。工伤争议仲裁前置吗需要看具体是什么纠纷,劳动纠纷可以通过协商,调解,仲裁,诉讼解决。仲裁是诉讼的前置程
现在我国因快速发展境内的公司非常多,一些小公司由于资金不足或者其他原因经常触犯劳动法。很多人不知道是先诉讼还是先仲裁,那么劳动争议仲裁是否前置?大家需要清楚这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
我国法律规定,当发生纠纷之后可以通过诉讼和仲裁进行解决。但是很多人对于两者的先后不清楚,很多人都说直接打官司就是了。但是劳动争议是否仲裁前置?我们需要清楚这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。劳动争议是否仲裁前置《劳
在现实社会中,我们了解到劳动者双方之间如果发生纠纷,首先要经过仲裁委员会的仲裁,当事人对仲裁不服的,才可以请求法院介入,但也有些情况下,法院可以直接受理,无需执行劳动争议仲裁前置。对此,华律网小编在下文为您具体介绍有关劳动争议仲裁前置无需执行的情形有哪些。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳务派遣产生劳动关系确认争议的,要先申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不服的,当事人才能向人民法院起诉。直接向法院起诉是不受理的。
在现实生活中劳动争议是非常多的,而申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式,但劳动仲裁并不一定能解决劳动争议,有可能要提起劳动诉讼,那么劳动争议仲裁前置与一裁终局是怎样的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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