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您好,我在某单位入职一年多,这期间并没有签订劳动合同,单位属于民办,只

您好,我在某单位入职一年多,这期间并没有签订劳动合同,单位属于民办,只是填写过一些个人信息,20天前以电话形式告知辞职,随后他让我去交接,但由于个人情况未能到场,昨天去找负责人,他说错过了交接时间,让我以书面形式申请辞职并要求顶岗一个月,方可领走预留一个半月的工资,说我目前在单位属于矿工,原因是没有提出书面辞职报告,说我没有素养,现在我已在其他单位签订合同入职,这样的情况我是不是只能顶岗才能拿到工资?在法律上我有责任吗?

咨询编号:13077957|联系手机:150***|内蒙古-呼和浩特|2018-03-09 10:34|1 位律师回复

律师回答

贾美娟律师

  • 地区:内蒙古-鄂尔多斯
  • 咨询电话:18004775104
  • 帮助网友:3802 次
  • 点赞人数:232 人

可以起诉到当地劳动仲裁委 索要拖欠工资及未签订劳动合同的补偿

2018-03-09 11:06

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2018-03-09 11:17华律网用户

谢谢您 ,最后他又说:不是不发 是因为我们一直不来又没有请假就安旷工扣钱了。但是我们前20天就和他打招呼了。现在如果按您说的做, 我们可能会有责任吗?例如不提交书面辞职,不顶岗交接,给他造成了损失,他说他们的制度就是没有做到这些就扣预留的所有工资

贾美娟律师2018-03-09 11:30

员工违反公司的规章制度(前提是规章制度经公会通过 员工签字) 最多只能扣除工资的20% 建议起诉处理

2018-03-09 11:35华律网用户

那也就是说他的单位必须是正规的而且有许可证?才能让公会通过?是吗 律师,还得耽误您一些时间,抱歉。

贾美娟律师2018-03-09 11:52

如果是民企一般也不设工会 起诉时你可以主张你的全额拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿 实在自己不明白也可以委托律师处理

2018-03-09 12:39华律网用户

好的 多谢您了。那我们如果因为目前工作的原因到最后也没有给与辞职报告也没有去交接,这样的情况下,我们也会要承担责任吗?

贾美娟律师2018-03-09 15:07

一般不需要 具体需要看对方的举证情况

2018-03-09 15:19华律网用户

好的 谢谢

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