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四川顶泰律师事务所律师
我的问题是这样的 我跟公司签订的合同是一年 ,试用期三个月

我的问题是这样的
  我跟公司签订的合同是一年 ,试用期三个月 这也是公司违规了吧,然后合同工作时间是8小时 但是我们开始时早九点晚九点 一周六天  后面换成 995 后面又改成10,9,6 现在成了10,9,5 ,因为公司不打卡 所以每次都是人士在微信群里通知,去年我搜索了聊天记录,截了图 不知道算不算证据呢, 还有社保不是按照我的工资基数交的 ,如果这三 作为我终止合同的理由 我应该向公司提出什么赔偿呢

咨询编号:13077464|联系手机:176***|四川-成都|2018-03-09 10:07|6 位律师回复

律师回答

罗学德律师

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你好,要看你已经工作了多久,如果没到半年可以要求半个月工资的补偿金

2018-03-09 10:17

0

周刚律师

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如果没到半年可以要求半个月工资的补偿金

2018-03-09 10:21

0

侯涛律师

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你好,一年劳动合同最多约定1个月试用期,工作不满六个月可以主张半个月工资的经济补偿金,超过六个月可以主张1个月工资的经济补偿金

2018-03-09 10:26

0

周文才律师

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可以要求公司支付加班费,社保的话可以去社保部门投诉

2018-03-09 10:29

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代红梅律师

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可以申请劳动仲裁。

2018-03-09 11:45

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龙平律师

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你好,要求支付经济补偿金

2018-03-09 14:44

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