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您好、我在一家民营幼儿园工作半年,在2017年1月份放寒假后以口头形式

内蒙古-呼和浩特 2018-03-09 09:39 合同纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好、我在一家民营幼儿园工作半年,在2017年1月份放寒假后以口头形式向领导说要辞职,领导以辞职要提前一个月申请为由拒绝,并且要求开学后顶岗直至新教师入职。因个人时间并没有去顶,导致幼儿园以此为理由拒绝发放2017年12月和2018年1月15日之前的工资,并说要顶岗一个月才给发放。在这过程没有签订合同也没有交保险。请问幼儿园以辞职没达到提前一个月的理由让顶岗这样的要求合不合理。这样的情况怎么处理?

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推荐答案
    • 回复于 2018.03.09 09:41

      贾美娟律师

      这种要求不是很合理 可以搜集相关存在事实劳动关系的证据去当地劳动局起诉 因为没签订合同 还可以主张双倍工资赔偿

      展开追问 0 人赞同了该回答
      6 条追问

      好的、谢谢。那没有提前一个月辞职是不是也有责任、并且幼儿园认为给他们带来了损失。

      2018-03-09 09:45

      正规的辞职手续是提前一个月书面通知用人单位 但是该发给你的工资什么时候都是应该发的 没签合同不交保险是公司的过错 应该承担相应的责任

      2018-03-09 10:11

      现在用人单位以没有提前一个月通知为由不发工资、那在没有合同的情况下是不是可以随时提出离职?有这项规定吗?

      2018-03-09 10:14

      第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 公司不发工资的理由不成立 如果协商不成可以去当地劳动仲裁委员会起诉

      2018-03-09 10:19

      入职时填过一个入职申请基本信息表、这个能算作正常手续或者合同的吗

      2018-03-09 11:43

      不算

      2018-03-09 11:50
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