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四川顶泰律师事务所律师
员工在一单位工作满四年,现在合同未到期,单位想辞退该员工,已提前一个月通知还有工资是否结到励志之日?

员工在一单位工作满四年,现在合同未到期,单位想辞退该员工,已提前一个月通知,且谈好补偿四个月工资,想咨询,该员工是否必须做满剩下的一个月,还是可以在通知之日起的一个月内随时离职。因为新找的工作需要入职,有没有法律规定,如未做满三十日,员工能否正常拿到谈好的补偿,还有工资是否结到励志之日

咨询编号:13073587|联系手机:138***|江苏-常州|2018-03-08 23:44|3 位律师回复

律师回答

张兵律师

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你好,建议协商处理

2018-03-09 09:30

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黄橙律师

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你好,提前一个月通知则按通知之日办理解除手续并支付全部赔偿和工资,如对方提前离职,可以就因工作未交接产生的损失向对方仲裁主张

2018-03-09 10:21

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2018-03-09 10:44华律网用户

意思是说,在协商未果的情况下,员工必须干满最后的一个月?比如:合同是7月份31日到期,单位领导3月1日通知员工说,你在做一个月后单位辞退你,补偿之类的已经谈好,工资是否发放到员工离职那天?是员工在4月1日离职(不得提前和推迟),还是,在3月1日至4月1日这一个月中,员工可以在找到工作后就可以离职,有没有什么法律规定

陈亮律师

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属于劳动合同到期终止,用人单位不续签,应当做到劳动合同期满,否则可能会因矿工而丧失补偿。

2018-03-09 11:19

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