关于培训费的问题
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
这种培训,离职时还需要偿还培训费么 按正常手续离职时,公司要求我偿还培训费,前提是我们的培训是实习3个月期间由公司内部领导给我们提供的培训(物业管理的一些知识),且我们没有签订培训协议也没有规定服务期,也不知道培训的费用及具体用途,离职时公司提出要跟我打官司(因为签订的劳动合同中有关于培训费的赔偿条款)并私自扣扣我的工资,请问我是否需赔偿培训费及公司扣扣工资是否合理
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
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劳动者与企业解除劳动合同时,经常会因为培训费用赔偿问题发生争议。目前,确有某些企业存在一些不够规范和不尽合理的做法。如何解除劳动合同培训费用的问题?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
员工接受了公司的培训,却在培训完成后不再公司工作,反而跳槽到其他的公司,那么公司是有权对跳槽员工主张要回培训费。但返还培训费的时候,双方也有可能会发生纠纷。那么,因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题?请跟随华律网小编一起在下文中进行了解。
合同终止一般是因为双方当事人对于在合同履行时产生了一定的分歧所导致的,相对于合同终止来说,合同终止有一些条款是我们必须了解的,以免在一些合同终止的情况出现了,不了解因此而导致吃亏。合同终止培训费还交吗?如果有相关的法律知识不了解的,不知道怎么做的时候,以下就是华律网小编整理的相关内容,听听华律网小编给出的具体意见。
劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。培训费用由谁承担?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
问:某公司系服装生产企业,产品通过外贸公司出口,为了与外商客户联系方便,公司老板及老板娘在外接受英语......更多关于告诉你关于培训费能否作为教育经费在税前列支的问题的法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
华律网小编案例: 晓-媛在上海某中日合资企业担任产品模板设计,是公司的技术骨干。1997年公司将晓-媛送到日本培训九个月,学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时,在晓
“回答很详细,也很耐心,以后要是有需要的话,我还会咨询的,非常感谢”
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