连续旷工了两天就算自离,上个月工资也还没发,厂里说自离了上个月工资就没有了是否违法
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连续旷工了两天就算自离,上个月工资也还没发,厂里说自离了上个月工资就没有了是否违法
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查看完整报告你好哦,尊敬的咨询者,您向我咨询的问题呢,是属于工资的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急,您可以直接申请劳动仲裁或去劳动监察大队举报。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,我国的《劳动法》是这样规定的,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您还有其他不了解的问题,不妨向我继续咨询,我会尽力帮你解答哦,并详细分析帮你解决法律问题。
旷工自理要办理离职。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同,员工是不需要再次递交辞职报告,但是需要在单位办理离职手续。关于旷工自离是否要办离职的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
我们都知道对于劳动者来说,旷工是比较严重的,因为他不仅仅会影响劳动者的工资,严重的话是会被开除的,那么旷工两天可以开除吗?下面,华律网小编将针对这个问题做出详细解答。希望能够解开大家的疑惑,接下来大家就跟着小编一起来看看吧。
旷工的发生是由于员工没有给管理者作出相关的请假申请并且在管理者也没有作出相应批准的时候根据自身的意愿进行的一种不到达工作单位进行工作的行为,那么,旷工的发生对于工资的扣除是怎样的,在旷工发生以后是否会导致我们工作一个月得来的工资打水漂呢?接下来就是华律网小编为您带来的相关资料,快来和小编一起看看吧。
在厂里上班自离可以拿到工资。依据相关规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。关于在厂里上班自离有工资吗的问题,下面华律网小编为您详细解答。
劳动者与用人单位,双方当事人是一种劳动关系,劳动者是需要遵守用人单位的规章制度的,如果上班旷工的话,用人单位是可以视为自动离职的。旷工也是需要结算工资的,那么,旷工自离影响上月的工资吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。。
在现实生活中很多有人单位都会将旷工作为严重违反公司制度的情形,有些用人单位甚至会规定,如果旷工超过三天的,就会解除劳动合同,那么以旷工方式离职后上个月的工资还会不会发的?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
就是没转正,老板说没有双倍工资这违法吗?
免费查看员工没签合同说走就走给工资呢?
免费查看没有签合同辞职说走就走给工资吗
免费查看没有签合同辞职说走就走给工资吗,有没有法律规定
免费查看就是那个一个合同啊,我签了字,对面没没签。我手里也没合同,这合同有效吗
免费查看合同里没有挂靠费的说明挂靠费可以可以不交吗
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