陈泰律师
何丽国律师
肖桂娥律师
陈嘉丽律师
在线咨询

免费发布咨询,坐等律师在线服务

  • 需求发布后

    10分钟内收到律师在线回复

  • 每个咨询

    平均有多个律师参与回复

  • 99%以上

    得到了圆满解决

立即发布咨询

法律咨询

您的位置:华律网首页 > 法律咨询 > 北京法律咨询 > 朝阳区法律咨询 > 劳动纠纷法律咨询
吴树雄律师
沈佳鹏律师
谭君耀律师
大家帮看看一审判的合理吗?

请诸位律师帮看看一审这样判正确吗?

本人在一审判决中是劳动者,大家帮看看这个判决书判的是否公正。劳动仲裁裁决的是应该向我支付加班工资的两倍,而一审判的却是向我支付加班费的另一倍,我上班期间公司只向我发放了基本工资和奖金。这样判合理吗?
我上诉的话 二审判决应该是什么结果?二审上诉中我能主张哪些?


  原告:公司
  被告:劳动者
  原告与被告劳动争议一案,本院受理后,依法由代理审判员**独任审批,公开开庭进行了审理。原告之委托代理人、被告到庭参加了诉讼。

本案已审理完结。
  原告诉称,原、被告签订的劳动合同正常到期,在合同期内原告支付了被告应有的报酬。在劳动仲裁中原告提交了被告的考勤,但仲裁委不

予认可,同时仲裁裁决所提到的相应支付标准与事实不符。现原告不服劳动仲裁裁决,故诉至法院,请求判决不支付被告加班费58889.7元及

25%加班费经济补偿金14722.43元;不支付8月、9月工资6775.86元,诉讼费由被告承担。
  被告辩称,不同意原告的全部诉讼请求
  经审查明:被告于2003年3月27日入职原告公司,任业务员,从2003年4月中旬开始任网路部员工,从2004年6月开始任网路部高级经理,于

2008年9月1日离职
  2007年7月10日,双方签订劳动合同书,约定合同期限为2007年7月10日至2008年7月9日,原告安排被告执行不定时工时制度,该劳动合同未

明确约定被告工资标准。原告未支付被告2008年8月9月工资
   关于被告的工资标准,被告称:我任职员时,税前月平均工资2800元,2004年6月到2005年12月任网络部经理时税前月平均工资为5000元,

2006年1月到离职前,税前平均工资6500元,原告称:不属实,被告任职业务员,基本工资1000元2004年6月被告任网络部经理时基本工资1000

元岗位工资1000元,2004年7月到2005年2月被告基本工资调整至600元,岗位工资1600元,2005年3月基本工资600元,岗位工资400元,被告工

资标准多次进行调整每月还有奖金,但不固定。另原告每月15日发放被告上个自然月工资打入被告工资卡内,审理中,被告出事加盖原告印章

北京公司职能考核通知,内容为:工资组成=基本工资+奖金,高级经理月基本工资4000 奖金3000.原告对此章句真实性不持异议。
  关于被告考勤,1、原告称,被告适用网络打卡考勤制度,在公司内部网络操作系统,由被告自己填报,用户名和密码只有被告知道,被告称

,原告公司有专人对被告出勤进行记录,月底进行汇总。二,原告出事考勤统计清单,原告称系从电脑原始记录整理而来,被告对该证据不予

认可,被告出事考勤统计清单,原告不予认可,三,被告出示加盖原告印章的考勤管理制度,内容为 公司现行单休制度职能部门周一至周五工

作 周六周日轮休一天,原告对该证据真实性不持异议
本院认为:原告未与被告明确约定被告的工资标准,原告亦未能证明其主张的被告月工资收入状况,被告出事的证据显示其作为网络部高级经

理月工资总额为7000元,现被告主张其2006年一月之后的月工资标准为6500元并无不当,本院予已采信。
  对于被告离职两年内的出勤,原告负有举证责任。现原告出事的考勤记录并非原始记录,且被告不予采信该考勤记录,原告应当就此承担举

证不能的法律后果;原告虽然对于被告出示的考勤记录不予认可,被告出勤情况仍应以被告提供的考勤记录为准。据此,被告2006年10月28日

至其离职期间共加班91天、法定休假日加班1天;双方劳动合同虽约定被告适用不定时工作制,且原告获准实行不定时工作制,但被告在此期间

任网络部高级经理,原告未能证明被告属于外勤或销售岗位,故被告不属于原告获准适用不定时工作制人员范围。据此,对于原告所称被告适

用不定时工作制之主张,本院不予采纳。原告未能证明已支付被告加班工资或安排其补休,故应当将2006年10月28日至被告离职期间被告休息

日加班费的另一倍、法定休假日基本工资的另两倍支付给被告。原告要求不支付休息日加班费之诉讼请求证据不足,本院不予支持。被告休息

日加班另一杯计算方法为(6500/21.75)*91天法定休假日另两倍工资计算方法为:(6500/21.75)*2。      对于被告申请劳动仲裁之日两年前

的加班费,被告未能举证证明存在加班,本院不予支持。现并无证明原告系恶意拖欠或克扣被告加班工资,故对于原告要求不支付加班工资经

济补偿金之诉讼请求,本院予以支持。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未及时支付被告2008年8月 9月工资缺乏正当理由,应

予支付,原告虽主张降低过被告工资标准但未能举证证明,亦未能举证证明降低被告工资合法本院对此不予采信,原告应按月工资6500元标准

支付被告2008年8月9月工资,劳动仲裁裁决的数额不高于上述标准,被告亦未起诉,视为无异议,原告应予支付,故对于原告要求不支付被告

工资之诉讼请求本院不予支持。
   判决原告支付被告2006年10月28日至2008年9月1日期间休息日加班工资合计27793元
   支付被告2008年8月1日至2008年9月1日工资6775.86元



补充:以下是本人 刚自己写了一个上诉状,顺便帮看看,这里面的请求中哪些可能被二审支持! 万分感谢, (劳动仲裁后我没有提交起诉)。。。。。。。。。。。。。。

        因劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2009)朝民初字第07856号民事判决书,现提起上诉。
上诉请求:
1、要求被上诉人给付上诉人2006年9月2日至2008年9月1日加班费为63797.17元(6500元/月÷20.92天/月×69天×200%+6500元/月÷21.75天/月×35天×200%)及2006年9月2日至2008年9月1日法定休息日加班费18827.59元(6500元/月÷21.75天/月×21天×300%)共计:82624.76元
2、要求被上诉人给付上诉人2006年9月2日至2008年9月1日加班费25%经济补偿金20656.19元
3、要求被上诉人给付上诉人08年7月被部分克扣工资及08年8、9月克扣工资共10191.1元,及该工资25%经济补偿金5095.6元,共计:15286.7元
4、要求被上诉人给付上诉人2003年3月27日至2006年9月1日期间周末休息日加班181天、法定节假日加班20天的加班费共计95319.35元及该加班费25%的经济补偿金23829.84元, 总计:119149.19元
5、要求被上诉人给付上诉人违法解除劳动关系经济补偿金39000元
6、要求被上诉人给付上诉人2008年7月9日劳动合同到期未签订新劳动合同应支付双倍工资中的另一倍工资4766元
6、要求被上诉人双倍给付上诉人经济补偿标准两倍的经济赔偿金78000元
7、要求被上诉人承担一审、二审全部诉讼费
上诉理由:
1、上诉人在被上诉人处工作期间每周工作6天,法定节假日存在加班,但被上诉人未按法律规定给付加班费。
2、休息日加班,加班费应为工资两倍、法定假日加班,加班费应为工资三倍。但朝阳法院只认定被上诉人向上诉人支付休息日加班费的另一倍,法定假日加班费另两倍,这一计算明显错误,请求二审法院予以改正。
3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)法释[2006]6号 第一条第(三)项规定,劳动争议发生日应认定为2008年9月1日。
4、一审判决书中已认定上诉人离职前两年存在加班,但其认定的时间段为2006年10月28日至2008年9月1日,而实际劳动争议发生日前两年时间段应为2006年9月2日至2008年9月1日。
5、被上诉人明知周末和五一、十一、春节等时间为休息日,休息日加班应支付加班费,但是被上诉人从未向上诉人支付过加班费,实属克扣加班费。一审以无证据证明系恶意拖欠或克扣加班费为由,未判定向上诉人支付加班工资经济补偿金,是错误的。虽无证据证明被上诉人恶意拖欠,但其是克扣上诉人的加班费,恶意拖欠与克扣是两个不同的概念,一审法院明显是混淆了这两个概念才作出如此判决。
6、一审判决书中计算加班费时采用月均工资除以21.75天来得出单天工资适用不当,其中一部分时间应除以20.92天。如果统统按照每月21.75天来计算即不符合法律规定,对上诉人也不公平。
7、双方劳动合同约定每月15日前发放上诉人上月工资,2008年8月15日前应发放上诉人7月份工资,而被上诉人未能按期支付,上诉人经多次向背上诉人催要支付7月工资和加班费无果,致使上诉人于2008年9月1日离职,离职后经过上诉人进行催要,被上诉人于2008年9月24号发放了被上诉人7月部分工资3107.7元其余部分进行克扣,至今被上诉人也未能支付上诉人2008年7月被克扣的工资和2008年8月和9月份工资。此项事实与一审判决书中认定的事实不符, 判决中只认定被上诉人未支付上诉人8、9月工资。
8、因为被上诉人无故拖欠克扣上诉人工资、加班费、未按上述人实际工资作为基数缴纳社会保险 致使劳动关系解除,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 第三十八条规定 和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释〔2001〕14号)》第十五条规定 ,被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。
9、上诉人在朝阳法院开庭时提交了上诉人入职至离职期间近6年的考勤记录,朝阳法院也依据上诉人提供的考勤记录表认定了2006年10月28日至2009年9月1日期间加班时间,和入职至离职期间的工资条作为证据证明加班存在,但在判决书中却认定:“对于被告申请劳动仲裁之日两年前的加班费,被告未能举证证明存在加班,本院不予支持”。这一认定明显是错误的,因为被告提交的考勤表与员工手册可以证明存在加班,同时该举证责任在被上诉人而不在上诉人,一审法院将此举证责任强加于上诉人即无事实依据也无法律依据。
10、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。上诉人的劳动合同在2008年7月9日到期,而到期后上诉人在被上诉人工作期间未与上诉人签订劳动合同,故应自劳动合同到期后超过一个月不满一年的时间段内每月支付两倍工资。
11、北京市朝阳区人民法院民事判决书中“另查”部分认定事实错误,
    1)、上诉人是2008年10月20日 向北京市劳动争议仲裁委员会申请的仲裁;而不是2008年10月27日 向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请的。
   2)、仲裁委员会做出的裁决书编号是“京劳仲字[2009]第34号”;而不是“京朝劳仲字[2009]第34号
12、因为被上诉人无故拖欠克扣上诉人工资、加班费、未按上述人实际工资作为基数缴纳社会保险 致使劳动关系解除,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
13、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定由于被上诉人未及时足额支付劳动报酬,安排加班不支付加班费,解除劳动合同未支付经济补偿金,其应按相关规定支付相关的补偿金。
综上,上诉人不同意北京市朝阳区人民法院(2009)朝民初字第07856号民事判决书的判决,为维护劳动者的合法权益特向贵院提起上诉。恳请法庭依法判如所请!

此致
北京市第二中级人民法院                                                                  
上诉人:    
2009年5月  日

咨询编号:130334|北京-朝阳区|2009-05-01 09:23|2 位律师回复

律师回答

赵江涛律师

  • 地区:北京-东城区
  • 咨询电话:13031008678
  • 帮助网友:418706 次
  • 点赞人数:1388 人

建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。

2009-05-01 10:56

0

牛增科实习律师

  • 地区:北京-丰台区
  • 咨询电话:400-6012-708
  • 帮助网友:1752 次
  • 点赞人数:5 人

委托律师处理,如需要电话联系

2009-05-02 21:31

0

查看更多相关咨询
查看更多相关知识
查看更多最新咨询