工伤工资发1800合理吗?我以前工资计件3000到4000,工伤工资应该怎么算
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工伤工资发1800合理吗?我以前工资计件3000到4000,工伤工资应该怎么算?
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查看完整报告你好,一、劳动者要用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
计件工资制不是就不用发加班工资,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论工作的形式都有加班费,都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。关于计件工资制是否就不用发加班工资的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
依据我国相关法律的规定,盗窃是常见的违法犯罪行为,盗窃财物的,首先要确定财物的价值才能对盗窃人员进行相应处罚的,那么偷窃1800元会怎么处理?下面由华律网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在生活中如果遇到了他人侵占自己的财产所有权的话,只要是达到了五千元以上那么就可以收集证据到法院起诉了,这个侵占罪是属于的自诉案件,下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
理论上,只要存在合法权益被侵犯,无论金额大小,都可以向人民法院提起诉讼。但在实际操作中,由于诉讼过程中可能产生的法律费用(如律师费、法院费用等)以及时间成本,如果债务金额较小,可能需要权衡是否值得通过法律途径来追讨。关于1800元欠款可以起诉吗可以参考华律网小编整理的下文。一、1800元欠款可以起诉吗理论上,只要存在合法权益被侵犯,无论金额大小,都可以向人民法院提起诉...
欠款1800元被起诉的可能性较低,但并非不可能。如果借款人遇到此类问题,建议及时与债权人进行沟通,并尽量遵守合同约定以避免产生法律纠纷。如果有需要的话,小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关欠款1800说起诉真的么问题的解答,希望对你有帮助。
1800元可能是劳动者半个月的工资,也可能是一个月的房租,一个月的生活费等等,对很多人来说不是一笔小的数字。有些人却在生活中被骗了1800元,不管是什么形式被骗总觉得自己需要报警。那么,被骗1800元报警有用吗?华律网小编详细告诉你有关知识。
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