我是劳动者与老板签订合同时这边在竟业限制这块并没有约定用人单位经济补偿金
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
你好,我是劳动者,与老板签订合同时,这边在竟业限制这块并没有约定用人单位经济补偿金,怎么办
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告我们知道,有些企业涉及到商业秘密,可能员工入职时需要与公司签订保密协议。那么员工保密及竟业禁止协议书范本是怎样的?下面,华律网小编详细为您介绍,希望对您有用。
用人单位维护自身商业秘密,应该将《劳动法》中的竞业禁止制度与《反不正当竞争法》中的商业秘密保护制度结合起来,一方面与劳动者约定保守商业秘密或要求劳动者保守商业秘密,另一方面与劳动者签署竞业禁止协议。商业秘密与竟业禁止有何区别?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
近来有许多人都对竞业限制补偿金标准比较感兴趣,但其实大多数人对竞业限制补偿金标准都不太了解,华律网小编为大家整理了相关资料,希望可以给大家带来帮助。
竞业限制是企业通过限制劳动者的就业范围进而保障自身的竞争力所采取的一项重要措施。用人单位可以与劳动者约定,掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不到约定的单位就业,但用人单位应当给予该职工一定数额的赔偿。接下来,华律网小编就
在当前社会中,一些员工在离职的时候会跟公司签订竞业限制协议,在里面会对于自己未来从事的职业做出相应的限制。那么,签订合同竞业限制终身有效吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
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