我在幼儿园工作半年如今想辞职,幼儿园扣押我1月份和2月份的工资
详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):
您好!我在幼儿园工作半年如今想辞职,幼儿园扣押我1月份和2月份的工资,这样是否合法
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,建议您先与园方进行协商,协商不成的可以申请劳动仲裁维权;您也可以委托律师与对方进行协商,这样有助于节省时间成本。请问您与园方是否签订了劳动合同?您在园里工作多久了?具体情况有待了解,后续事宜欢迎您继续与我沟通,可以通过我主页上的预留号码与我取得联系,我会在了解之后为您提出建议,解答疑惑。
要是自己现在在幼儿园里面当老师的话,那么时间上面的话应该是比较紧迫的,因为小孩子基本上就要随时照看,如果自己想要辞职的话,这个辞职报告如何写?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
华律网小编经常混迹于赌场,还伙同他人设立赌局,诈骗别人的钱财……上周五,海盐县人民检察院就该诈骗案出庭支持公诉,最终周某被判处有期徒刑7年6个月,并处罚金23.8万元。
很多用人单位的员工都有想要进行辞职的想法,但是我们就要了解清楚对于辞职以后合同怎么办呢这就需要大家知道这方面的规定,才能更好的办理相关的手续。对于这个问题,华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
人们一直对辞职十分重视,尤其是像我们这一代年轻人,跳槽的人特别多,但是很多人对想辞职了合同怎么办理好像不是特别的了解。那么,大家知道想辞职了合同怎么办理在此,华律网的小编为大家整理想辞职了合同怎么办理相关方面的法律知识,欢迎大家阅读,并且希望能对大家能在一定程度上有所帮助和指导。
员工在公司工作的一般都是有许多福利的,员工需要看自己公司的规定是怎样,大多数公司还有年终奖,但是如果在12月份的时候辞职了,根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》以及国家统计局《关于工资总额组成的规定》,年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖,具体的标准和发放方式等,主要取决于本单位的相关制度,如果用人单位对此没有规定,则需要仲裁员或者法...
尊敬的园长:您好,本人在贵幼儿园工作时间已经两年了,这两年之中,我学到了很多东西。不管是带班方面还是教学方面,都有了很大的进步,这一切都是领导的悉心教导和老师们的照顾所得的成果,对此,我表示衷心的感谢。记得我刚刚来幼...想要了解更多关于幼儿园辞职信范本的知识,跟着华律网小编一起看看吧。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限,再额外加上3个月的工资。我国法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
根据相关法律法规,员工离职之后,所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作,并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时,可能面临民事责任及行政处罚;与此不同的是,劳务合同引发的争议,当事人有权直接通过法院提起诉讼解决,无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
工龄40年与39年区别是劳动者在退休时能得到的退休金不同,因为根据《社会保险法》,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。关于工龄40年与39年区别的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
事业单位女性产假98天,男性陪产假15天。关于事业单位产假调整:新规定下多少天?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。
N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资,关于N+1赔偿怎么算的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
孩子是祖国的希望,我们每个人都是从孩童时期成长起来的,对于孩子的保护是我们每个人应该做的事情,需要我们成年人去引导和保护。但,幼儿园虐事件的发生,给了我们一个警钟。我们需要意识到孩子应该如何去保护,特别是幼儿园的孩子,幼儿园是孩子迈入社会的第一步,需要是伊甸园,是梦开始的地方,但现在的情况却让我们担忧,一口气,而是仍提着心吊着胆。这是怎么了?我们需要开始重视这个问题了,我们要了解到哪些情况属于幼儿园虐童,幼儿园虐童应如何处理等等法律知识,跟着华律网小编一起看看吧。
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。企业工资税前扣除依据实际发放原则,即收付实现制原则,企业预提的工资没有实际发放的不可以税前扣除。同时“工资、薪金总额”,是指企业实际发放的工资、薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。那么工资扣税标准具体是怎样的?工资扣税如何计算?
近年来,高利贷披上了“校园贷款”的外衣,将罪恶的魔爪伸向了纯洁的校园。不少学生因为借了校园贷,利滚利欠下了巨额贷款,最后无力还款,无奈地走上了绝路。那么,对于校园贷您了解多少呢?校园贷款的危害有哪些?校园贷款还不上怎么办?校园高利贷案例有哪些呢?华律网小编在本专题为您整理了关于校园贷的知识,欢迎阅读了解!
学生在校期间有一门必修课程,即实习。其作用一是为了更好的锻炼学生的能力,实现综合素质的全面发展,二是为了让学生适应工作形式,较好的实现学校生活与社会工作之间的衔接。实习通常都是学校自主安排,将学生分在与学校有合作关系的单位上班。那么,学生在实习期有工资吗?实习生工资标准是怎么规定的 ?实习生工资扣税标准是什么?在校实习生签劳动合同吗?实习期包括哪些情形,签订实习合同应注意哪些问题? 华律网小编将在下面专题为大家详细讲解,希望对你有所帮助!