前三个月工资扣除百分之二十 第四个月再把那百分之二十给我们 如果离职就不还给我们了 这样合理吗
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前三个月工资扣除百分之二十 第四个月再把那百分之二十给我们 如果离职就不还给我们了 这样合理吗
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告劳动者要解除劳动合同的,要提前三十天通知用人单位,用人单位要在三十天中找人接替劳动者的工作,离职前要做好工作交接,用人单位不得无故克扣劳动者工资,就算劳动者造成用人单位损失的,也不能扣除全月的工资,所以当月离职扣除上月工资肯定是违法的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
我们平时所涉及到的工资,一般都是12个月的,但有的公司为了吸引员工,选择了13个月,那么这样的情况工资如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关的法律知识,华律网小编整理了以下的相关内容,希望对您有所帮助。
现在大家可能听到第十三个月的工资的时候可能会很纳闷,一年只有12个月,怎么会有第十三个月的工资,那么大家知道第十三个月工资如何计算?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
孕妇是有特殊权利的,如果职工怀孕的,是享有产假的,并且除非有法律规定的情形的,用人单位是不能辞退的。辞退孕妇是违法的,用人单位需要赔偿。那么,辞退孕妇补偿三个月工资吗?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。一、辞退孕
公司扣除超过百分之二十的工资的话可以申请劳动仲裁。无论员工是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和员工怎样约定,只要员工提供了正常劳动,用人单位就应当向员工发放工资。即使是员工给公司造成经济损失,也不得扣除百分之二十以上。接下来跟华律网小编一起来看看。一、公司扣除超过百分之二十的工资怎么办?申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
有些员工离职的时候没有得到公司或上司的允许,结果算为自动离职,后来公司以员工擅自自动离职而扣除该员工一个月的工资作为处罚。那么,自动离职公司有权扣除一个月工资吗?华律小编为你仔细讲解自动离职处罚知识。自动离职公司有权扣除一个月工资吗?没有。
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