我在公司还有俩个月就干满四年了合同未到期被开除了应该怎么处理
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你好,我在公司还有俩个月就干满四年了,合同未到期被开除了,应该怎么处理?
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查看完整报告您好,根据您的描述我为您作以下解答!首先您可以同公司进行协商,若你们之间签订了劳动合同,公司是不能无故开除您的。协商不成的话,您可以根据自己的想法,向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。再者,如果劳动仲裁结果您不满意,您还可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果您有任何相关法律问题方面的需要都可以与我我,我会帮助您维护您的权益。 法律规定: 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 希望能够帮助到您
在公司里干满三年,本还想要继续干下去,但是,有些劳动者却遇到了被用人单位辞退的情况。面对自己被用人单位辞退后失去了稳定的工作,劳动者也希望能争取赔偿,干满三年被辞退怎么补偿?华律网小编为您打听到了相关内容如下。
一般在没有签合同的情况下工作满一年的,根据法律的相关规定,可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下,如果员工没有过错而被用人单位开除的话,员工可以向法院提起诉讼,要求用人单位赔偿。根据我国《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合
劳动者离职的,不一定非要干满30天。如果用人单位有以下情形的,劳动者可以随时解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;关于离职一定要干满30天的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
未签合同工作满一年被开除可以起诉处理,但该争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。双倍工资支付一般不超过11个月。关于未签合同工作满一年被开除是否可以起诉处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
受到疫情影响的公司资金周转不灵、没有生意,不得不进行倒闭时,在公司工作的员工也会为自己去争取最后的赔偿。在此时员工获得的赔偿是要根据他在公司工作的时间来定,公司倒闭员工干满六年怎么赔偿?华律网小编为你讲解这方面知识。
若是您和我司能以平等互利的原则进行友好协商,便可按照双方共同达成的协议上所述的时间点办理离职,从而解除劳动合同。若您恰巧处于试用期之中,那么只需要提前三日内通知本人,也就可以轻松完成劳动合同的解除手续。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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