和单位已经签订无固定劳动合同，休病假已经2年了，单位有权终止劳动合同吗办理辞退？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
和单位已经签订无固定劳动合同，休病假已经2年了，单位有权终止劳动合同吗？办理辞退？
报告编号：NO.20180224*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告要求单位支付双倍补偿金，申请劳动仲裁
回复于 2018.02.24 17:38
您好，劳动者休病假的时间因病情需要，不由劳动法规定。劳动者因病不能工作，法律规定了医疗期，超过了医疗期，应当进行劳动能力鉴定，达到四级的，退出劳动岗位病退职，达不到的用人单位可以解除合同
回复于 2018.02.24 13:14
有权，可以。
回复于 2018.02.24 13:03
医疗期满后不能继续工作的，单位可以单方辞退。
回复于 2018.02.24 13:01
【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
回复于 2018.02.24 12:59
律师您好，如果超过24个月，单位可以辞退是吗？
2018-02-24 01:03可以
2018-02-24 01:09通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
回复于 2018.02.24 13:28
协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁......
回复于 2018.02.26 12:09
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人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。
您好！请描述清楚些好帮你分析，你是代表单位还是员工，劳动合同是怎么签订的，终止的事由是什么、都需要清楚，涉及到法律较多，如想了解更深具体方案请点击头像，主页里有我们咨询的方式，我们会尽可能维护您的合法权益。以上由律师团队杨回复，若回答对您有帮助，希望您能给个好评，谢谢。
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；关于休病假公司辞退是否有医疗赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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在公司工作的时候有可能会生病，这个时候可以向用人单位申请病假，如果自己还和他人结婚了的话，可不可以在病假之后再申请婚假。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
生病和结婚是很正常的，在公司中也有人是生病时请了比较久的病假，然后又赶上结婚了，这个结婚假期照样是可以休的，和公司的病假完全没有关系公司。公司不给请假的可以直接投诉。根据以上描述华律网小编整理了相关的法律知识，希望对你有帮助。
在很多时候，如果公司里面的员工在公司累计工作了一年是可以请年假的，但是员工因为生病请的很长时间的病假就可能不能享受到年假了。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
虽为单位实际服务十几年，却并未签订劳动合同。上班期间扭伤脚，医院违规开出60天长假，然而单位的解聘通知也同期下达。日前，江苏省无锡市北塘区人民法院受理了这起劳动争议案件，依法驳回了赵某要求继续履行劳动关系的诉讼请求。1991年11月赵某到无锡市某幼儿园工作，担任食堂的工作人员，双方从未签订过劳动合同，幼儿园也从未为赵某缴纳各种社会保险。2007年8月27日，...
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免费查看除非双方对此事项另有约定，否则提前偿还原借款的期限内所产生的利息，应该根据实际借款的时间段来进行核算。如果提前还款不会对债权人的利益造成任何实质性影响，那么债权方无权阻止或拒绝借款人提前履行债务责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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继承分为本位继承与代位继承，其中代位继承是法定继承中的一种比较特殊的情况，它是指被继承人的本位继承子女在被继承人之前就已经死亡了，因此本位继承的子女或其他晚辈直系血亲代替其继承被继承人的遗产。关于代位继承大家一定有一些疑惑，如代位继承与转继承的区别有哪些？代位继承适用的范围是什么？代位继承的条件是什么等问题，接下来华律网小编就将结合代位继承案例及其他知识为大家详细介绍代位继承，欢迎大家浏览！希望可以帮助到您解决疑惑。
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