我在公司上班13年,3.26合同到期,公司要续签合同,但我不想续签,这情况公司有赔偿吗
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您好,你们具体是什么合同呢?要根据合同的性质与内容来针对性解决的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,我会在了解之后为您提出建议解答疑惑,我会竭诚维护您的最大合法权益。
劳动合同是有期限,短的是一年,长的十年等。有些劳动者的劳动合同到期了,劳动者本人或是用人单位其中一方不想要续签,意味着双方的合作就到此结束了。那么,合同到期不想续签了怎么办?华律网小编做了有关介绍,你可以看一看。
劳动者与用人单位合作时,会签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,而且一般会有一定的期限,期限到了就可以解除劳动合同或是续签。那么合同到期不想续签工资怎么办呢?下面华律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助。一般不想续签可以提前告知公司
合同到期不想续签,自动离职一般有补偿,但用人单位维持或者提高原待遇条件续订合同的除外。补偿金按劳动者在用人单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。关于合同到期不想续签自动离职是否有补偿的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同到期后不想续签劳动合同有赔偿吗?为了解答大家的疑惑,华律网小编整理了相关资料,欢迎大家阅读了解。劳动合同到期不向续签可以要求赔偿吗劳动合同到期后,劳动者不想续签的,不能要求赔偿或者补偿。对于续签合同,《劳动合同法》第46条规定,有下
在劳动关系中,劳动者与用人单位需要签订相应的劳动合同,一般情况下都是有期限的合同。当劳动合同到期之后劳动者不想续签,那么是否需要提前告知用人单位呢?很多人都不清楚,下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
员工合同到期后未续签但正常上班合同里有约定默认继续条款的可视为自动延续,否则不能自动延续,劳动关系终止。关于员工合同到期后未续签但正常上班如何处理的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
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