如果工厂多押一个月工资算不算拖欠工资?
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如果工厂多押一个月工资算不算拖欠工资?
【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好,公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。
"老板拖欠工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。"
在工厂工作大多是比较辛苦,每天劳动者工作的时间也非常的长,在这种情况下如果工厂有拖欠工资的行为,那么劳动者是会特别的气愤,所以会采取措施来报复。那么,工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法吗?华律网小编为你仔细讲解.
工厂作为用人单位,要承担支付工资的责任,如果工厂拖欠劳动者工资的,用人单位可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付拖欠的工资,那么工厂拖欠工资如何进行处罚的?华律网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。
劳动者不管是在公司上班,还是在工厂上班,双方当事人都会成立劳动关系,是受到劳动法律法规的保护的,用人单位是需要按照约定的期限发放劳动报酬的。有的朋友就会疑惑,如果工厂拖欠工资怎么处理?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。工厂拖欠工资怎么处
导读:1、员工在宿舍摔倒,如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的,算工伤,用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的,一般不算工伤,用人单位不承担赔偿责任。关于在工厂宿舍摔伤算不算工伤的问题,一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、在工厂宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤,需根据情况而定...
劳动争议案件是常见案件,但是大多数劳动者都不了解相关的法律知识,以至于合法权益受到用人单位的侵害。那么拖欠工资案件的解决途径究竟有哪些?华律网为大家整理下面的一些知识,希望大家能用这些知识维护自己的合法权。方法建议1、电话投诉到当地劳动执法
工厂拖欠工资,劳动者可以通过以下方法.维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。关于工厂拖欠工资怎样处理的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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