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如果工厂多押一个月工资算不算拖欠工资?

河南-郑州 2018-02-24 00:02 债权债务

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

如果工厂多押一个月工资算不算拖欠工资

报告编号:NO.20180224*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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    你好,工厂多押一个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

    回复于 2018.02.24 07:20

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    你好,你说的问题如果严格意义上说,是不应该的,也算是违法。但是现实当中又属于公司的管理制度。所以,具体情况具体分析,他只要不是侵犯你的利益就行。

    回复于 2018.02.24 00:22

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    法律顾问团队

    帮助人数:1568144

    通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
    更多复杂的工资相关法律纠纷问题,建议咨询专业律师。

    回复于 2018.02.24 00:32

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  • 沈汇哲回复:
     

    您好,公司压工资有两种情况。1、公司压工资的目的是为了阻止员工去其他公司或者是作为押金,属于违法行为,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。2、如果公司压工资是因为员工个人违反公司的规定,那么公司是有权延缓一个月发工资的。

  • 王永胜回复:
     

    什么情况?

  •  

    "老板拖欠工资: 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨自己的工资报酬。 如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。"

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