工人年终奖金分年底1次开年1次至半年次共3次发完合理吗？因特殊原因要求辞职不干了还有两次能否拿到想辞职还拿不够工资和年终奖合理吗，
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请问工人年终奖金分年底1次开年1次至半年次共3次发完合理吗？因特殊原因要求辞职不干了还有两次能否拿到？扣压1至两月工资要在工作的第二个月拿第一个月的工资合理吗？工作7、8个月都没签合同，想辞职还拿不够工资和年终奖合理吗，请律师帮忙解说一下。谢谢??
报告编号：NO.20180223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好，不正常的，可以提起诉讼维护权益的。
问题来自于: 你好，我咨询一下，我2021年8月离职，年底开年终奖没有我的正常吗，
终奖金违法吗？ -尽可能的详细描述你的情况，这样我们律师才能答复
问题来自于: 不发年终奖金违法吗？
您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”可以看出工伤职工停工留薪期是享有加班费之外的工资福利待遇。
问题来自于: 您好！工伤影响年终奖金吗？
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1、产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定"经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。"
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 可以申请劳动仲裁 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
每到年底的时候年终奖是劳动者最关心的问题，但是在用人单位方面需要对年终奖进行财务上的扣税。但是很多企业都存在着年终奖分两次发的情况，那么怎么来计算扣税呢华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
注册公司的成本低，外加国家扶持创业，许多的年轻人都会选择经营公司，但并不是公司一开就会有收入，业绩不好的，公司就会处在长期没有营业收入的状态，拖至破产，那么按照规定，像这样长期不干的公司，该怎么走注销流程?对此，华律网小编做出以下的答复:
兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦成立该用人单位是无理由拖欠该劳动者的工资的，并且以当地最低的工资标准给劳动者的，不给加班费用的，关于兼职突然不干是否有工资的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
近年来网红成为吸引其他关注的一类群体，而有很多网红是通过网络直接才被人关注的，进行网络直播时，一般要与网络直播平台签订合同，约定直播的时间和期限，那么主播合同不干了违约吗？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
共债共签的合同，是自当事人均签名、盖章或者按指印时，合同成立生效。夫妻共同承担的债务，一般需要夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认，才属于夫妻共同债务。关于共债共签什么时候生效的问题，下面由华律网小编为你解答。
依据《民事诉讼法》的规定，共债共签后，产生债权债务纠纷，债权人向法院起诉主张侵权的，债权人可以提供书证、物证、电子数据等证据材料，承担举证责任。
合同到期不续签有年终奖吗
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