我是原上海市企业下岗职工，原企业替我加各类社保金，后受聘XX公司，可否在新公司享受带薪年休假在新公司享受带薪年休假
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我是原上海市企业下岗职工，原企业替我加各类社保金，后受聘XX公司，可否在新公司享受带薪年休假在新公司享受带薪年休假？我是原上海市企业下岗职工，原企业替我加各类社保金，后受聘XX公司，可否在新公司享受带薪年休假?
报告编号：NO.20180223*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好！按照劳动法律的相关规定，员工应该享受带薪年假。但是如何享受年休假要按照公司的规章制度来执行，很多企业会规定在单位工作满一年后才可以享受年假。所以您具体了解一下公司的规定，主张您的合法权益。
回复于 2018.02.23 18:59
可以
回复于 2018.02.23 20:08
可以要求的
回复于 2018.02.23 18:24
如果连续计算工龄可享受
回复于 2018.02.23 18:19
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。......更多关于带薪年休假的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
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