我们公司原本就是单休制度按照国家规定的春节后的第一个周末的应该是单休这样合理吗？
详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：
你好，我们公司原本就是单休制度，按照国家规定的，春节后的第一个周末的应该是单休，但我们原本就是周六正常上班的，这种情况下人事就说A也要上班，补年假调休的天数，这样合理吗？
报告编号：NO.20180223*****
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查看完整报告你好，一般以单位制度为准，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，为了最大地保护你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
回复于 2018.02.23 14:14
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有的公司是可以有单休的，但是大部分的公司都是双休，对于单休或者双休的公司而言，在计算工资的时候，是不能按照30天来进行计算的，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
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免费查看离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于离职补偿n加三怎么算大的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
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若劳动合同无法正常履行或者因违规操作产生纠纷时，可能面临民事责任及行政处罚；与此不同的是，劳务合同引发的争议，当事人有权直接通过法院提起诉讼解决，无需经过劳动仲裁环节——即所谓的“仲裁前置”。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
根据相关法律法规，员工离职之后，所在企业应在与其解除或终止劳动关系之时立即完成工资结算工作，并且须以货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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