年后别人都,上班了,老板却没有通知我这是什么意思,
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【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告您好!违法辞退是需要补偿给员工一定的经济补偿金的,赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的,请问您在公司已经工作多久了呢?之前签署过相关的劳动合同吗?公司是出于什么原因辞退的您呢?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
判缓刑上班几年后被开除是不正常的,对于犯罪人员,企业、事业单位等是可以将该职员开除,并且不需要支付赔偿金等;但是对于职员被判处缓刑几年后,再以职员犯罪为由,查处就属于违法行为。关于判缓刑上班几年后被开除是否正常的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在厂里上班受伤,认定为工伤的,若老板未依法为其职工购买工伤保险的,应当按照工伤保险待遇项目和标准赔偿员工,赔偿包括治疗工伤所需的医疗费、住院期间的伙食补助费等。关于在厂里上班受伤老板要如何赔偿员工的问题,下面华律网小编为您详细解答。
不上班了劳动者遇到老板拖欠工资的情况,可以先与老板进行协商,要求老板准时支付工资给自己。如果协商无效,老板依然不支付工资,那劳动者可以准备相关资料向劳动保障监察大队举报。关于不上班了老板拖欠工资怎么办的问题,下面由华律网小编为你详细解答。
查询案底的单位只能是:公安机关、国家安全机关、人民检察院和司法行政机关。公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的,可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明(向户籍所在地派出所调取)。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
确认劳动关系是非常重要的,确认劳动关系可以通过劳动仲裁等的方式解决劳动争议,顶替别人上班只是临时性的,所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系,产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
在现实生活中劳动者在工作的过程中受伤的情形是非常多的,劳动者在工作过程中受伤的,可以申请工伤的认定,而有些伤害是由第三人造成的,那么员工上班时间被人砍伤老板要负责吗?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。
老板都没签合同怎么办
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