交社保的同时相当于签订劳动合同么
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报告编号：NO.20180221*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告两者不等同。
回复于 2018.02.22 09:38
社保和劳动合同不同
回复于 2018.02.21 19:09
交社保和签订劳动合同是不同的。
回复于 2018.02.21 18:57
劳动合同备案与社保无直接关系，《劳动合同法》中未要求劳动合同签订必须要劳动合同备案，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同的备案可以（原劳动局）作为就业统计的依据，劳动合同不备案，不影响社保的额缴纳。社保只要双方签订劳动合同，建立劳动关系就必须缴纳。社保属于劳动合同的内容之一，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
回复于 2020.05.22 15:50
劳动合同归劳动合同
回复于 2018.02.21 23:08
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承诺书属于合同的一种表现形式，只要满足下列条件，即具有法律效力： 1.承诺人具有相应的民事行为能力； 2.意思表示真实； 3.没有欺诈、胁迫等情形； 4.不违反法律法规的强制性规定及不违背公序良俗。接下来是华律网小编整理的关于这个问题的回答。
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在现实生活中，劳动者和用人单位时常会因为劳资问题、工伤问题等发生劳动争议。所谓劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。那么，面对劳动争议我们该如何处理呢？劳动争议处理方式有哪些？劳动争议调解仲裁法是怎么规定的？劳动争议诉讼时效是多久？劳动争议起诉状怎么写？更多劳动争议方面的知识欢迎阅读本专题了解。
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