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我在1月25号检查出来有宫外孕(或者有先兆性流产的)可能,医生建议观察几天1月29号到2月2号一共7天是算病假还是产假?

150 ******** 重庆-渝中区 2018-02-21 13:25 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

您好!我在1月25号检查出来有宫外孕(或者有先兆性流产的)可能,医生建议观察几天,1月29号再复查,医生建议在家休息一周,2月6号上班,期间医生建议做手术(不确定是宫外孕还是先兆性流产),在家休息一周后,2月5号检查出来,医生说没有多大的问题,隔一周复查没有问题就可以了,2月6号开始正常上班。像这种情况下,1月29号到2月2号一共7天是算病假还是产假

报告编号:NO.20180221*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

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  • 杜万科

    帮助人数:73

    最后的诊断是什么?

    回复于 2018.02.21 15:10

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  • 钟晶回复:
     

    你好,现在你的意思呢

  •  

    不一定,可以委托维护 你的权益。 请详细描述下情况 您描述的内容我们还无法给您准确法律建议!感谢感谢!!

  • 李晖回复:
     

    可以要求赔偿,首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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