矿工被单位开除这个符合劳动合同吗,不符合我该找谁说理去
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在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
用人单位在一定的情形下是可以与劳动者解除劳动合同的,并且不需要支付经济赔偿,如果辱骂同事是属于严重违反公司制度的行为,用人单位可以开除当事人,如果公司制度没有规定而解除劳动合同的,不符合劳动合同法的规定。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
现在随着行业的竞争日趋激烈,招工日益艰难,管理也相对的人性化。对于员工的各种奇葩的请假理由,已经不再是一口回绝了,只要不过分,还有商量的余地,那么员工请假去表白可以将其开除吗?华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。
作为用人单位,我们一般都希望员工努力完成工作,认真负责,作为员工,我们也希望与用人单位保持良好的关系,努力工作,获得报酬。但是,当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时,可能就会选择辞退员工。那么,公司开除员工要符合什么条件?华律网小编为您整理了以下内容,希望能为您答疑解惑。
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